如果领导什么都依赖下属 不好好把关 出了事儿也不担责任 这种如何处理 ?

Question

如题所述

Answer 1

领导过多的依赖下属，然后处理事情的时候，不能去承担责任，那么遇到这样领导，你也是没有办法的，因为他毕竟是领导，有点这种情况的话，首先你不管别人怎么弄？你先要努力去把工作做好，这样最大可能的降低出问题的概率，然后就是自己努努力的工作，争取某一天得到提拔，这样就可以离开这样的领导了，既然领导是这样的，你没必要跟他一般见识，把自己的事情做好就行了

Answer 2

这种领导也不能当长久，领导不光会用人，也要会管人，出现问题不应该推卸责任，而是分析原因，如果自己的原因，应当勇于担责。本回答被网友采纳

Answer 3

首先，这种情况你可以先和上层领导反应，如果上层领导不管，那建议你离职。

因为一家公司的领导如果没有责任感、没有担当，那么这家公司不会开太久的，更不要指望这个领导给你升职。

Answer 4

1、 有这样共性的领导不在少数，往往是屁股决定位置的“领导”
几乎每个单位都有靠所谓的“关系”坐上领导职位的，这部分领导的特点都是工作能力一般，有的确实是庸才，而有的情商也不低，但把心思不放在工作上，放在了如何混日子上。所以他们坐上这个位置是靠屁股而不是能力！
2、如果领导能力一般，还啥都干涉，出了事先撇清自己，导致分管的工作一团乱。工作能力一般般，下属们做啥工作必须经过他审批，其实是真没那个管理的能力，工作出了问题先把责任推到下属身上，说出来的话感觉和自己一点关系都没有似的，让下属们看不到领导的应有担当。 3、学会武装自己
在这样的领导手下干活，先要把自己武装起来，努力做好自己的那份工作，任何事都要多想一步。其实，现实就是这样，你遇到了一个这样的领导，无外乎这几个选择；
（1）向他学，对工作也不认真；
（2）和大家一样，保持沉默，默默接受着这一切，好坏都行；
（3）好好努力，把自己用知识和能力武装起来，让自己强大起来，应对以后的工作得心应手。
我相信只要有上进心的人都会选择第三个，那么好，从现在起，既然改变不了环境，你需要做的就是改变自己，想得开，看的开。同时做任何事情都要多想一步，小心这样的领导给你挖的坑！

Answer 5

每个人都有说话的权利，但是，我还是建议他们，不要轻易评价你的领导，因为你不知道他在什么地方努力，你也没见过他半夜失眠痛苦的样子，或者你也没理解他的想法……

如果领导都是吃干饭的，那么公司能够有条不紊地运转，靠的是谁呢？

肯定不是那些只会质疑公司和领导的普通员工，领导终归是有其过人之处的，所以，承认你领导的优点，积极学习他，同时找到你的优势，跟领导互补，这是你职场成长的必经之路。