两天，越来越多企业开启远程办公，各项目也开始走上轨道。
原以为，那些因为天气不好、交通不便、时间安排不过来等等因素造成的爽约，终于到了“
守得云开见月明”的时候，毕竟远程面试完美避开了以上问题，然而，结果却不尽如人意。
疫情前约了很多候选人面试，时间都定在了年后，因为疫情影响，现在都改成了远程。
有一回，和候选人沟通职位的时候，对方意愿度很高，匹配度也不错，但是谈到面试时间却表示为难。因为候选人在家有孩子需要带，没有人帮忙，不方便远程面试，于是此事便搁浅了。
还有一个确定了面试时间，结果没想到又被各种鸽，问题是上一秒说走不开，下一秒
朋友圈就更新了？？？
面对千奇百怪的借口，HR小姐姐表示很无奈，毕竟招聘面试讲的也是你情我愿。只不过经常被鸽，任谁也不会好受。
那么，疫情期间邀约远程面试，怎么才能提高有效性，避免总是被候选人放鸽子呢？
确认远程面试流程
大多数情况下，HR用不到远程视频面试，毕竟面对面对话，更符合当前的招聘习惯。但疫情当前，招聘工作仍需推进， 远