在很多企业，新员工的工作经验没有老员工丰富，但是工资却要比老员工高很多，到底是什么原因呢？其实老板看重的是，新员工注入了新鲜的血液，带来更多生机与活力，只要一个人
学习能力不差，完全是可以从头开始培养的。
大家在进入职场后，都不愿与他人发生矛盾，但是有些新人在处理
人际关系的时候，往往不如职场老人那么老练沉稳，有时候就不被领导重视，有的人会希望能跟领导保持良好的关系，努力提升自己的KPI，但是在自己努力做好工作之后，仍然不被领导认可，所以有些人就会有辞职的想法，觉得在老东家不被重视，没有发展前途。
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前段时间看到有人在网上吐槽，说是自己已经在公司工作5年了，自己兢兢业业，但是最近公司新招了一个大学生，他的工资竟然要比一个有5年经验的老员工还要多，心中感到不平，很气愤，自己能力难道还不如一个刚毕业的大学生吗？于是决定辞职另谋高就，没想到辞职还没几天呢，经理就给他打电话，希望他回去继续干。
原来因为新人没有工作经验，对工作都不能马上上手，前期还需要人带，所以经理不得不再请老员工回去。
有朋友说，他们的公司也是这样，刚入职的新员工，手上没多少活，也懒得去做事儿，但是工资就是要比干了七八年的老员工要高，老板觉得这些老员工因为有家庭，生活压力大，所以不会轻易辞职的，而在现在，想要找到一个合适的新人，工资必须要达标。
在职场中大家都希望被领导重视，能够尽快升职加薪，在工作岗位上发光
发热，所以即使没有什么经验能力不足，大家都愿意努力学习提高自己，有
上进心有活力，都愿意为了将来努力拼一把，但是呢，有很多职场老人，在公司已经工作多年，所谓的资历老，但是呢，其中有些人依然得不到重用，虽然他们在处理人际关系上是一把好手，个个都是“老狐狸”，总是能够充分考虑大家的感受，但是前途受阻。
当一名管理者也不容易，要把握好同事之间的关系，在企业中一般都是不让透露薪资信息的，目的就是为了防止员工发现同岗不同酬，或者是职场老人的薪资比正常行人的低等，如果老员工一旦发现这个现象，他们肯定会愤愤不平，也希望领导给自己加薪。所以入职之后签订
保密协议也是很有必要的。
如果你已经在公司工作了5年，但是工资还没新人高，你会怎么办呢？