没有劳动合同，老板被辞退，一直推脱不结工资，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有劳动合同而被老板辞退，且老板一直推脱不结工资，您可以采取以下措施：

与老板进行沟通：首先，您可以与老板进行沟通，要求老板结清您的工资。在沟通过程中，可以提出一些关于工资结算的问题，例如薪资计算标准、结算周期等，以确保您能够得到应有的工资。

提起劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求老板结清您的工资。劳动仲裁部门会依据相关法律规定对此进行处理。

提起法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，您也可以聘请律师提起法律诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

需要注意的是，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过口头或者其他方式约定的，未签订书面劳动合同的，也应当按照劳动法的规定执行。

同时，建议您保留好相关证据，例如工作时间记录、银行流水等，以证明自己的工作时间和工资，有助于维护自己的合法权益。

Answer 2

没有劳动合同，但是如果您与老板存在劳动关系，您仍然享有相应的劳动权益，例如劳动报酬、社会保险等。如果老板被辞退后一直推脱不结工资，这涉及到用人单位的违法行为，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 留下证据：您可以收集与自己与老板的劳动关系相关的证据，例如工资单、劳动报酬等证明材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与老板协商：您可以与老板进行协商，要求其结清欠款，并签署相关的协议和收据。如果老板不愿意协商，您可以采取法律手段进行维权。

3. 向劳动监察部门投诉：如果老板一直拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付劳动报酬。在投诉过程中，您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，例如工资单、劳动合同等。

4. 寻求法律帮助：如果经过多次协商和投诉仍未能解决问题，您可以寻求法律帮助。您可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬和相应的违约金等赔偿。

Answer 3

去当地仲裁中心申请劳动仲裁，让老板付出更大的代价！

Answer 4

一、首先弄清楚是劳动关系（劳动者与用人单位形成的关系），还是劳务关系（劳动者与个人或不具备用人单位资质的组织形成的关系）。
二、劳动关系的则向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁，是劳务关系则向人民法院提起诉讼。值得提示的是，追讨劳动报酬，协商解决是最快捷的途径，在协商解决不了时再进入法律程序。
三、如果是劳动关系，可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金（或者赔偿金），用人单位应在解除或终止劳动合同关系的同时结清劳动者报酬。
四、请先阅《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。