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根据《劳动法》,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
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推荐答案 2023-04-13
【答案】:B
根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。故选B。
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...
用人单位
有
下列()情形的,劳动
者
可以解除劳动合同
。
答:
解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未 依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
根据《劳动法》,劳动
者有
下列()情形
之一的
,用人单位
可随时
解除劳动合同
...
答:
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
什么情况下公司
可以解除劳动合同
呢?
答:
规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者
。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
...劳动者在
(
)
情况下
,用人单位可以解除劳动合同,
但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
根据《劳动法》,
有
下列()情形
之一的,劳动者
可以
立即与
用人单位解除劳动
...
答:
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
根据《劳动法》,
有
下列()情形
之一的,劳动者
可以
立即与
用人单位解除劳动
...
答:
根据《劳动法》,
有
下列用人单位
用暴力手段强迫劳动或用人单位用威胁手段强迫
劳动情形
之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。劳动法规定在试用期内可以立即解除劳动合同和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知
用人单位解除劳动合同,
并不是立即解除劳动合同。根据《劳动...
《我的前半生》唐晶解雇凌玲,现实中面对不合理的“被解雇”,该怎么办...
答:
用人单位辞退我们劳动者,也就是用人单位与劳动者解除劳动合同,我们先来看看劳动法中用人单位可以解除合同中的规定:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,...
根据《劳动法》,
有
(
)情形
之一的
,劳动
者
可以
随时通知
用人单位解除劳动
合 ...
答:
【答案】:B,C 在试用期内
,劳动
者应当提前3日通知
用人单位解除劳动合同
。
根据《劳动法》,
有
下列()情形
之一的
,劳动
者
可以
随时通知
用人单位解除劳
...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。E的话,可以解除,但是需要理由。意思我认为就是需要通知到用人单位,就可以解除。前提是需要有理由,并通知。也算即时解除 问题问的是:可以随时通知用人单位,所以E也是对的。BCE ...
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