面试中遇到知识盲区，不会的问题千万别瞎蒙一个答案。曾经我本人因为这个事情错失了一次优秀公司的工作机会。
2、搞清楚自己应聘的岗位的职业路径，要有正确的认识。也是我本人曾经因为对行政和人力这两个岗位发展认知有混淆错误，导致无效面试。
第二部分：作为招聘方，其实进入面试就成功了一半。但如果前置环节简历如果写的不合适，就到不了可以充分展示自己能力的环节。
1、简历过于简单或过于丰富。比如我遇到过的，公司招聘一个基础的行政专员/助理岗位，对方也是主动应聘这个岗位，而且无论从年龄还是工作年限来看确实是职场萌新或是经验尚浅，简历描述的做的恨不得部门经理的职责。HR回想这人可能是个天才，用不起。
2、空档期做的事情是否写入简历。建议不写，因为系统人才展示名片会抓取最新时间的信息。有的同学会把这段时间做自媒体或兼职填进去，以防止HR单纯粗暴的因为空档期而pass掉。但这样的话，名片里会显示公司是“无”或“自由职业”，岗位可能也是“咨询顾问”或“自由职业”，会导致看简历的人走过路过但却错过一个优秀的人才。其实HR更看重过往经历是否匹配，如果合适的话空档期原因会具体交流。
3、很多人反馈BOSS上面HR未读，招呼语建议关闭系统自动发送的内容。编辑一段简短的突出亮点、技能、和业绩的话。会在大量的聊天记录中格外醒目。针对不同求职方向进行微调。也可以针对岗位JD突出自己的优势。
第三部分：面试中一些可能导致失败的原因
1、自我介绍。要挑里程碑、转折点说，或是和这个岗位的职责高度相关的项目业绩，让面试官在一开始就觉得这个人是我需要的，往自己擅长和优势的地方去引导，良好的第一印象。
2、挖掘不出本人在团队或任务中的核心价值。讲的过于宏观。会令面试官对真实性存疑。
3、问到劣势和不足时只说劣势和不足。
问题2：女士面试要化妆吗？
要化妆，舒服、简洁、大方为主流
面试研发岗位：稳重为主；
销售市场岗位：独当一面，大方干练为主；
问题3：面试前应该准备那些内容？
公司的背景需要了解，自己应聘的岗位在公司的职能要了解；
如果通过猎头推荐，需要和猎头老师了解面试官的风格，公司的地位，做事态度；
需要了解公司的业务在行业内的水平和地位；
自己的简历、自己的介绍过往经验要有侧重点，项目经历重点突出说1~2，其余的一带而过这样准备；
薪资待遇水平，自己的期望和自己的应聘岗位是否是公司的核心岗位，都要有心理准备；
是否加班、查一下公司的劳工纠纷等。
问题4：简历的空档期怎么在简历里体现？
1~2月可以延时到现在即可，工作能力和工作状态都没变；
6~1年，要说明原因
问题5：boss直聘是否好用？
推荐，找人挺好的，微信、简历直推，界面非常友好，直接联系到人。
回话要直接介绍自己，主动联系招聘人。
问题6：怎么判断自己面试是不是凉了？
对答如流还是卡壳；
感觉面试官咄咄逼人还是和蔼可亲；
面试管问你薪资待遇期望；
面试时间短；
气场不对，自己感觉别扭；
问题7：面试遇到的奇葩事情？
奇葩的多了，大多是面试官：判断是陪跑群面还是多人对一人，问的都不是工作上的问题。
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