毕业生签三方协议时需注意：
一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低。
四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
1、三方协议是什么
三方协议是指在毕业生、用人单位和学校三者之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对于签约三方都有法律约束力。
2、三方协议的效力期间
三方协议效力自毕业生、用人单位和学校三方签署起生效，而当毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、三方协议签订的主体有什么要求
三方协议签订时对于三方主体其实都是有相关要求的，对于毕业生而言，就是必须取得毕业生资格，对于毕业生在派遣时没有取得毕业资格的，用人单位可以不予接受而且不用承担法律责任。
对于用人单位来说，必须取得相应的工商登记资格，而且填写用人单位名称是，必须要与单位有效印鉴上的名称一致，不然，三方协议无效。
4、三方协议的违约金
一般对于三方协议，学校只是一个交流沟通的中间人，违约金相关的条款由学生和用人单位双方协商确定。
在确定违约金的时候，作为毕业生已经要转变思维，力争将违约金降到最低，而且也要约定企业违约的责任承担的具体事项和金额。
5、三方协议签订的程序事项
三方协议涉及到三方主体，毕业生在签订三方协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校的就业指导中心签字盖章。