同事问工资要怎么回复？

Question

如题所述

Answer 1

1反问法当同事问你工资时，不要急着回答，可以先反问对方。如果这个人和你平级，且工作能力差不多时，可以问对方：“大家应该差不多，你是多少？”这样的话你不会便不会处于被动的位置。如果这个人地位比你高，你可以问对方：“你觉得以我的能力可以拿多少？”这样友好中肯的反问，不仅把问题抛还给对方，也得到了同事对你的评价，增进了交流。当得到回答时，你心里大概就了解了对方的底线，这个时候你只要报比他预计的工资低一些的数就可以。2躲避法职场中，很多公司是不允许私下讨论工资的，在你不想直接回答他人的时候，可以转移话题。比如有同事问你工资时，可以回答：“够我买件新衣服了，最近有几家店在打折，下班后要不要一起去逛一下，赚了钱就是要犒劳下自己嘛。”3糊弄法这个时候，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面。比如：“还是老样子，没增没减。”“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，应该更加清楚。”“我告诉你工资你可以为我保密吗？”对方回答可以的话，你就说：“你能保密我也可以，那我们都对自己的工资保密吧。”这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去。4直拒法职场中，有些同事属于“不见棺材不掉泪”的人，如果不回答，他能打破砂锅问到底，对于这样的人，也没必要浪费时间，可以选择直接拒绝。1）拿规章制度说话“我听说公司之前有人讨论这样的话题，然后就被开除了，我不想承担这样的风险，对不起。”这种时候，对方也会忌惮后果而放弃追问。2）拿岗位薪资说话“入职时，公司对每个岗位都有对应的薪资安排和晋升制度，也会根据个人能力按劳分配，公司多少取决于你给公司带来多少价值，所以不用问别人，想要获得高薪资，关键还在自己。”这样真面的回应，同事只能就此作罢。想要快速发展，必须遵循职场中的潜规则，既然公司规定薪资为保密项，那就一定按照公司的规章制度来执行，做好自己，努力提升，自然会升职加薪，那些把眼睛放在别人身上的人，注定一事无成。