文化语境.指与言语交际相关的社会文化背景.它可以分为两个方面,一是文化习俗,指人民群众在社会生活中世代传承、相沿成习的生活模式,是一个社会群众在语言、行为和心理上的集体习惯,对属于该集体的成员具有规范性和约束办.二是社会规范.指一个社会对言语交际活动作出的各种规定和限制.语境这一概念最早由英国人类学家B.Malinowski在1923年提出来的.他区分出两类语境,一是“情景语境”,一是“文化语境”.也可以说分为“语言性语境”和“非语言性语境”.语言性语境指的是交际过程中某一话语结构表达某种特定意义时所依赖的各种表现为言辞的上下文,它既包括书面语中的上下文,也包括口语中的前言后语；非语言性语境指的是交流过程中某一话语结构表达某种特定意义时所依赖的各种主客观因素,包括时间、地点、场合、话题、交际者的身份、地位、心理背景、文化背景、交际目的、交际方式、交际内容所涉及的物件以及各种与话语结构同时出现的非语言符号（如姿势、手势）等.
综合国力竞争包括多个方面，当今社会，在综合国力竞争中，文化软实力的地位和作用更加突出，各种思想和文化相互激荡，围绕增强国际话语权的较量更加激烈。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。随着世界多极化、经济全球化和国际社会资讯化趋势的深入发展，以及科学技术的突飞猛进，文化与经济、政治交融程度的不断加深，经济的文化含量越来越提高，文化的经济功能越来越增强，文化软实力已经成为国家核心竞争力的重要因素。谁占据了文化发展的制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能够更好地在激烈的国际竞争中掌握主动权。
优秀的文化可以:
1.丰富人的精神世界
2.增强人的精神力量
3.促进人的全面发展
优秀的文化对社会及个人的发展起促进作用
,文化分别与经济，政治相结合推动社会的平稳发展，提高综合国力，所以化软实力越来越成为成为综合国力竞争的重要因素
健康的身体->良好的精力->学习的动力->丰富的阅历->找到好的工作->有钱改善生活->才能获得足够的营养->才能拥有更健康的身体。。。。
这样获得良性回圈，不知不觉，你就成了人才
当今世界，各国之间综合国力竞争日益激烈，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的重要因素。在世界多极化和经济全球化程序中，处于弱势地位的发展中国家，不仅在经济上面临严峻挑战，在文化发展上也面临严峻挑战。我国是世界上最大的发展中国家，，要在激烈的国际竞争中立于不败之地，必须把文化建设作为社会主义现代化建设的重要战略任务，牢牢把握先进文化的前进方向，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，为经济建设提供正确的方向保证、不解的精神动力和强大的智力支援。同时，要警惕西方敌对势力对我国进行分化、西方的图谋，反对文化霸权主义。
不自信哪来的动力,没有动力哪来的行动,没有行动哪来的成功!~``所以自信是成功的重要因素!!! 要保持自信!!!
想象力使得美好的事物在大脑中得以成像，在大脑产生美感。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
企业文化的功能
研究企业文化，其目的是利用企业文化为企业的生存与发展发挥作用。那么，企业文化到底有些什么功能呢？
【一、企业文化具有导向功能】
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。
1.经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”
2.企业目标的指引
企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
【二、企业文化的约束功能】
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
1.有效规章制度的约束
企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
2.道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束著全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。
【三、企业文化的凝聚功能】
企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
【四、企业文化的激励功能】
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支援。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
【五、调适功能】
调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
为什么说焊条药皮是制作焊条的重要因素
一、包管焊缝脱氧、去硫磷杂质。焊接大桥焊条程序中固然进行了维护，但仍不免有少数氧进入熔池，使金属及合金元素氧化，烧损合金元素，降低焊缝质量。因而，需求在焊条药皮中参加复原剂(如锰、矽、钛、铝等)，使已进入熔池的氧化物复原。
二、进步电弧燃烧的不变性。无药皮的光焊条不轻易引燃电弧。即便焊条引燃了也不克不及不变地燃烧。在焊条药皮中，普通含有钾、钠、钙等电离电位低的物质，这可以进步电弧的不变性，包管焊接程序继续进行。
三、为焊补缀充合金元素。因为电弧的高温效果，焊缝金属的合金元素会被蒸发烧损，使焊缝的机械功能降低。因而，必需经过药皮向焊缝参加恰当的合金元素，以补偿合金元素的烧损，包管或进步焊缝的机械功能。对有些合金钢的焊接，也需求经过药皮向焊缝渗入合金，使焊缝金属能与母材金属成分相接近，机械功能赶上甚至超越根本金属。
四、维护焊接熔池。焊接程序中，空气中的氧、氮及水蒸气浸入焊缝，会给焊缝带来晦气的影响。不只构成气孔，并且还会降低焊缝的机械功能，甚至招致裂纹。而焊条药皮熔化后，发生的很多气体覆盖著电弧和熔池，会削减熔化的金属和空气的互相效果。焊缝冷却时，熔化后的药皮构成一层熔渣，掩盖在焊缝外表，维护焊缝金属并使之迟缓冷却、削减发生气孔的能够性。
五、进步焊接出产率，削减飞溅。焊条药皮具有使熔滴新增而削减飞溅的效果。焊条药皮的熔点稍低于焊芯的焊点，但因焊芯处于电弧的中间区，温度较高，所以焊芯先熔化，药皮稍迟一点熔化。如许，在焊条端头构成一短段药皮套管，加上电弧吹力的效果，使熔滴径直射到熔池上，使之有利于仰焊和立焊。别的，在焊芯涂了药皮后，电弧热量更集中。还，因为削减了由飞溅惹起的金属损掉，进步了熔敷系数，也就进步了焊接出产率。别的，焊接程序中发尘量也会削减。
文化软势力从中可以反映出这个国家的第一产业，第二产业，第三产业的实力，只有这三者发展超前，文化才能跟上。