随着市场竞争的加剧，求职面试已不再是通常的结构化形式。很多主要是IN INTERVIEW，可以考察求职者的综合素质和临场应变能力。在求职面试中，求职者经常会被问到一些难以回答、敏感或棘手的问题，或者看似让人放松警惕，却很容易让人泄气。这是最容易被忽视的问题之一，但它很重要。因为自我介绍将在面试开始时进行，在很大程度上影响面试官对你的第一印象，决定面试的结果。
你向面试官提出的问题应表明你对该职位或公司进行了认真考虑。你可以问一些面试官已经提到过的问题，以表明你在关注他所说的内容。当面试官提出一个奇怪的问题时，应聘者首先要做的是保持冷静，不要惊慌。因为在面试中，面试官不仅要考察求职者的专业知识和工作经验，还要结合求职者的随机应变能力进行综合考量。建议求职者在面试中遇到奇怪的问题时，迅速冷静下来。
然后，着眼于问题背后的能力，找到解决问题的最佳方法。注重工作要求。自我介绍中有关能力和特点的内容会与应聘岗位的专业要求密切相关，让应聘者不仅了解你的能力，还得了解你的能力与岗位的匹配程度。不同的公司性质对人员素质和作风会有不同的要求。证券、投行等金融机构会要求你在自我介绍中严谨务实，而互联网企业则可以不那么活泼自由。
无论面试问题多么离奇，首先要保持大脑的活跃。我相信，只要你心态平和，能够学会灵活思考，再奇怪的面试问题也不会让你感到困惑。在面试过程中，你会发现可能需要面对五位、八位和十位面试官，在这么大的压力下，如果你还能冷静思考，不一问三不知，你就叽里呱啦地说个不停，能给人留下一个对这个人有深度、有想法的感觉，的确，印象分会更高，而面试的整体分数也会更高。尊重他人 尊重他人，是指在面试过程中，对方咨询完问题后，你知道重复对方的问题，以及向谁提问时，你会把主要注意力放在他身上，并对他说下面开始回答，这样的会面给人一种自信，和尊重他人的感觉。反之，如果你在八个或十个面试官面前，其中一个面试官问了一个问题，但你却不以为然，在面试官之间来回走动，那就会让人觉得很不屑一顾，不太好。