辞职后如何向领导提加薪？

Question

如题所述

Answer 1

如果是想以离职作为加薪的手段，或者是跳槽换取更好的工作，当打工者提出离职时，领导往往会先礼后兵。这时领导会先试图答应打工者的要求，加薪、休假、加班时间等等问题通常都会满足，要是这时打工者还要离职，那说明已经是去意已决，领导就不会再过多的挽留，而是用公司制度来压制。骑牛看熊认为公司制度往往是要求打工者提前1个月提出离职，并且年前离职会不给年终奖，这是打工者要注意的。



对于这种情况无论打工者是否愿意留下来，尽量不要和领导发脾气，因为领导也是为了全局着想，如果每个人想来就来，想走就走那公司也是很难维持下去的。即使领导答应你的要求留下来了，也不要改变做事的风格，更不要以为离职成为了让领导妥协的“利器”，有时只是领导找不到顶替你的人，之后势必会找一个人代替你，这时还是认真工作不要让自己日后被公司辞退了。骑牛看熊认为离职只要不是故意刁难你，也不是逼着你走，没有必要说太难听的话，毕竟行业圈子就这么大，将来还可能会遇到，甚至可能会成为你下一家公司的合作伙伴，应该留有余地和后路。1、 嫌弃公司的话。
纵然公司本身确实没有什么大好的发展前景，但所有的领导都还是不希望听到员工说公司的“坏话”，领导想听你说真话，但你也不要傻傻被领导坑了，说出内心对公司的抱怨、嫌弃，假如你这个原因成立，那么意味着公司管理者水平差，领导无方，才会导致今日局面，因此，别说对公司不利的话。



2、 待遇差，物质得不到满足。
辞职的真实原因，纵使真的是工资太低，待遇差，也不要“实话实说”，领导会误会你，你是在拿加薪要挟他。即使他喜欢你，想挽留你，但你这么说了，可能会在日后你留下的日子里，给你各种各样的麻烦事。