法律分析：自愿补。社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。
在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。
法律依据：《厦门市人力资源和社会保障局关于调整我市各项社会保险补缴基数和社保补贴补差标准的通知》
第一条 职工基本养老保险不足年限补缴的缴费基数原则上采用全口径社平工资，具体涉及；（一）按人社部令第13号第二条规定延缴五年后一次性缴费至满15年的；（二）按厦府[2006]408号文件规定，2019年5月1日后达到法定退休年龄且到龄时实际缴费不足10年的原固定工，一次性补缴至满10年的；（三）按厦人社[2012]11号文件规定一次性补足15年的；（四）按厦人社[2013]58号文件规定上山下乡未安置就业人员选择按职工标准一次性补足15年的；（五）按厦劳社[2009]97号文件，被征地人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，选择按职工标准一次性补足实际缴费至满10年，与被征地人员养老保险合并计算的。
第二条 部分退役士兵补缴，根据国家政策要求和省统一做法，补缴基数采用全口径社平工资的60%，缴费指数按“0.6”记录。