我在保险公司去任职，非正式员工，每月底薪800+提成，不带薪培训是否合理？

Question

我在保险公司去任职，非正式员工，每月底薪800+提成，不带薪培训是否合理？是在青岛平安集团！

Answer 1

我在保险公司去任职，非正式员工，每月底薪800+提成，不带薪培训是否合理？

你也不用担心，帮你分析一下：看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Answer 2

800+提成就是个普通业务员。谈什么去任职。简直是个笑话。
不带薪培训很正常。保险界的游戏规则。不出单子哪里会有收入？任何保险公司都不是慈善机构。你没单子谁能把自己的钱给你呀！

Answer 3

如果你做的是寿险，有底薪就不错了。如果你做的是车险，估计应该也就这水平。保险公司高的是提成，而不是薪金，如果你有人脉，有能力，你的薪水就会长得很快，如果没有的话，建议你慎重考虑。

Answer 4

不知道干什么工作（核保，理赔，还是业务？），在哪里工作？

Answer 5

是否合理？你多大了？