很多人可能会对题主每月4200的工资持怀疑态度，真有那么低吗？
我的答案是确实是真的，但不等于真实待遇。机关事业单位的工资待遇有明文规定，不可随意乱发。我是一名正科级的公务员，应发工资6000出头，扣除社保、医保和公积金后，每月到手4327元。但很多地方都有配套一些激励性的政策，绩效、综治、精神文明、节能等工作考评先进的单位，都允许发放一定额度的奖金，综合收入会比工资高不少。
我现在都记得大学毕业后的第一月工资是2300元，拿到工资的时候我就有辞职不干的冲动，这比我当小工的父亲工资还低呢。过年后，单位陆续发放上一年度的奖金，总共发了三万多吧，那时我才算清楚自己的真实收入水平。
很多朋友刚考进体制内的时候都会被自己工资吓到，但多数了解实情后，辞职不干的几乎没有，多数对自己的待遇还算满意。
事业单位在很多看来是铁饭碗的存在，但是如果身在基层，未必有想象中的那么香，往往面临着三种困境。
一是借调混岗严重。现在借调是司空见惯的现象，我们单位也像基层借调了二十多人。不知道套路的人开始都以为这是大好事，后来才发现其实那就是个坑。在借调单位，夹着尾巴做人，最重的活基本上都落到他们头上，加班加点成为常态，但付出并不能得到应有的回报，很多人都因此错失了原单位的各种荣誉和晋升机会。
二是同工不同酬。近些年，公务员的各种利好政策是一个接一个，发放车贴、职级并行，那可是实实在在的好处。事业单位虽然也车改了，但普通干部几乎落不到任何实惠。就连体现组织最后关怀的丧葬补助金都要远低于公务员。
三是晋升空间小。在现行人事管理制度下，事业编人员无法提拔到行政单位，但公务员可以到事业单位任职。我原来所在的人社局，300多人，在行政编只有50多人，下属事业单位200多人，当年我那些80后小伙伴，只要是没考走的，现在最高级别也就是股级干部。
基层辛苦，基层事业编人员尤其辛苦，那么作为基层事业编的小伙伴，又该如何寻找自己的出路呢？
1.专业技术岗。现在很多职称考试都不难，考个中级并被单位聘上的话，相当于解决了科级待遇。但这同样受限于单位的职数限制，县一级事业单位的中级岗位竞争也会很激烈，论资排队也是普遍现象。
2.提拔。想在仕途上有所作为的小伙伴可以争取提拔，但只靠埋头苦干不会有太多机会，一定要调动一切可以调动的资源。在基层，这条路会很艰辛，但成功了收获会很大。
3.考走。可以说，考试是基层事业编人员翻身的最好办法。考上上级事业单位或者公务员，那么你原来所受的所有委屈都将烟消云散，待遇和前途将发生质变。2013年，我和12位小伙伴通过公务员考试、遴选等去了省直、市直单位，现在基本上都是正科级，个别特别优秀的更已经走上处级领导岗位。当然，为了待遇着想，建议尽量考地市级以上单位和沿海发达省份的公务员。
4.创业。人力资源和社会保障部下文鼓励事业单位专业技术人员创新创业，可以说给事业编人员提供了一次很好的机会。现在有这么好的政策，你可以放心大胆去闯荡一番，成功了你就彻底脱离了苦海；万一失败了，你再回来上班心里也就踏实了。