在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，政务处分的种类和影响期有着严格的界定，以确保对违法公职人员的公正处理。第七条明确规定了六种政务处分，包括：
1. 警告：这是对公职人员轻微违规行为的初次警告，旨在促使他们认识到错误并及时改正，是政务轻处分中最轻微的一种。
2. 记过与记大过：这两种处分是对违法公职人员的严重警告，对过错有明确的记载，性质上比警告更重，但仍属于轻度政务处分。
降级：对于公职人员的级别调整，不仅限于公务员，还包括参照公务员法管理的人员和企事业单位管理人员。降级不仅涉及工资待遇等级的降低，而且根据具体情况，如降级到最低级别则不再降级，而是调整工资档次。
3. 撤职：对于严重违法且不适宜继续担任现任职务的公职人员，撤职处分将撤销其职务，并降低级别和工资，通常会降低一个以上职务层次，且新任职务级别会相应降低。
开除：这是最严厉的处分，意味着公职关系的彻底解除，适用于情节严重、不适合继续在公职岗位的人员。开除后，他们将不再享有公职人员身份。
第八条则关注政务处分的执行期间，即受处分的有效时间，这段时间内公职人员会受到法律后果的影响。关于政务处分期间的计算，根据相关条例，如公职人员在处分期内再次受处分，其总处分期不得超过48个月，具体规则与公务员和事业单位人员的处分规定保持一致。
政务处分的种类与影响期的规定，旨在确保公职人员行为的规范，对任何违反规定的公职人员，都将按照法条执行相应的处分措施，以此维护公正与纪律。