在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中,政务处分的种类和影响期有着严格的界定,以确保对违法公职人员的公正处理。第七条明确规定了六种政务处分,包括:
1. 警告:这是对公职人员轻微违规行为的初次警告,旨在促使他们认识到错误并及时改正,是政务轻处分中最轻微的一种。
2. 记过与记大过:这两种处分是对违法公职人员的严重警告,对过错有明确的记载,性质上比警告更重,但仍属于轻度政务处分。
降级:对于公职人员的级别调整,不仅限于公务员,还包括参照公务员法管理的人员和企事业单位管理人员。降级不仅涉及工资待遇等级的降低,而且根据具体情况,如降级到最低级别则不再降级,而是调整工资档次。
3. 撤职:对于严重违法且不适宜继续担任现任职务的公职人员,撤职处分将撤销其职务,并降低级别和工资,通常会降低一个以上职务层次,且新任职务级别会相应降低。
开除:这是最严厉的处分,意味着公职关系的彻底解除,适用于情节严重、不适合继续在公职岗位的人员。开除后,他们将不再享有公职人员身份。
第八条则关注政务处分的执行期间,即受处分的有效时间,这段时间内公职人员会受到法律后果的影响。关于政务处分期间的计算,根据相关条例,如公职人员在处分期内再次受处分,其总处分期不得超过48个月,具体规则与公务员和事业单位人员的处分规定保持一致。
政务处分的种类与影响期的规定,旨在确保公职人员行为的规范,对任何违反规定的公职人员,都将按照法条执行相应的处分措施,以此维护公正与纪律。