99问答网
所有问题
试用期需要提前多久辞职
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-16
律师解答
试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/OOe7OBttezvjtjW7Wv.html
相似回答
试用期
员工
辞职需要提前几天
答:
试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位
。在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。同时,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。法律规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期中的常见问题包括:1. 试用期是一个约定的条款,如果双方没有...
试用期辞职需要提前多少天
答:
试用期辞职一般需要提前3天
。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。律师补充:用人单位有...
试用期
期间
辞职需要提前几天
?
答:
试用期期间辞职需要提前三天通知公司
,交接好工作后就可以离职,劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理,但如果未通知公司直接离职造成损失的,公司有权利追究法律责任。 一、试用期期间辞职需要提前几天?试用期期间辞职需要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员...
试用期辞职需要提前几天
答:
一般情况下是需要提前3天通知用人单位
,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 一、试用...
试用期
内
辞职提前几天
?
答:
试用期内需
提前3天
提出辞职。具体为:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算...
试用期
内
离职需要提前几天
申请
答:
试用期内离职需要
提前三天
告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、试用期内离职需要提前几天申请 试用期离职需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同...
试用期需要提前多久辞职
?
答:
试用期需要
提前三天
辞职,当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动...
试用期需要提前多久辞职
答:
试用期需要
提前三日
辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
试用期辞职提前多久
答:
试用期辞职需要
提前3天
通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥当。
大家正在搜
试用期内要提前多久提离职
试用期员工要提前几天离职
试用期需要多久提离职
试用期提前一天辞职合法吗
试用期内提离职需要提前多久
试用期离职最快几天可以走
试用期什么时候提离职合适
试用期提前几天离职
试用期提前几天告知离职