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月休四天工资计算方法
如题所述
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第1个回答 2024-03-29
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。月休4天的月工资计算:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。
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工资
一个月5000元,公
休4天
,怎么算
答:
工资一个月5000元,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元
,4天公休应计算为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
一个
月休四天工资计算
公式
答:
修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。
因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天
。
月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资
全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、当月实际出勤大于21...
月休四天工资计算方法
答:
月休4天的月工资计算:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天
。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
工资计算
的
方法
是什么
答:
1、法定的节假日是十一天,制度工作的时间
计算
是,三百六十五减去一百零
四天
再减去十一天,等于二百五十天工作日。2、对于日工资的计算是,
月工资
的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间,减去八小时乘以小时工资,然后乘以百分之一百五法定公休日。
公
休4天
底薪除以30还是26
答:
月休四天
的
工资计算
应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在
计算月
工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30
天计算
工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息休假等条款,因此,具体的...
一个月
四天
假
工资
怎么算
答:
月休四天
的工资的
计算方法
:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1
月休4天
不一定是按26
天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天...
月休四天工资
怎么算?
答:
一、
月休4天
是按26
天算工资
吗 1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月工资
等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例。
月休四天
的工资的
计算方法
:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算,计算方法是月工资等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例,按照这个算数进行计算才是正确的。
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