在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

辞职表述不清：员工主动离职，没有补偿；单位不愿意续签劳动合同，给予经济补偿金；单位违法解除员工，给予赔偿（双倍经济补偿金）。

另外，很多事业单位并不与临时工签订劳动合同，而是通过劳务派遣/劳务外包的方式用工。此种情形下，你的用工主体虽是事业单位，你的劳动关系则是劳务派遣公司，给予你经济补偿和赔偿的主体则变成了劳务派遣公司。

Answer 2

1、辞退劳务用工不需要支付补偿。劳务用工不是劳动用工，不适用劳动法。
2、职工辞职，用工单位不需要补偿，即使是劳动用工也一样。

Answer 3

在事业单位工作十多年的临时工失主这种的话，你打12333劳动局的电话咨询一下，正常的话只有劳动赔偿的。本回答被网友采纳

Answer 4

他属于长期合同工，那麼要给补偿时，平均一年的工资按年限给补发

Answer 5

一般签订了劳动合同的员工，需要按照签订的工资标准和工作的年份进行赔偿，如果没有签订劳动合同，也在公司工作十年了，现实生活中这个并不算临时工作了，建议积极与用人单位协商参照合同工标准进行补偿，期间保留自己工资单、工作证明等资料，具体操作可以咨询劳动部门。