应届生因拒绝“996”被申通快递辞退，如何看待此事件？

Question

如题所述

Answer 1

说实话，这一次的时间能够闹到沸沸扬扬，我感觉还是一件好的事情，最起码大家能够认识到要维护自己的权益，这为应届生因为拒绝996被直接辞退，可以说引起了广大网友的高度关注。在这里跟大家分享一下我对这个事情的一些看法，毕竟这次的时间直接涉及到了每个人的工作岗位，所以在这里跟大家先谈一下整个事情的来龙去脉。

第一，当时的事情是如何发生的。

当时这名应届生表示自己每天上午9点上班，晚上6点就应该下班。但是他的主管却表示，希望他能够加班，待到晚上9点以后再走。但是考虑到自己按照公司的工作表已经可以到他下班的时间，为什么要继续呆在这里，所以就直接离开了。结果在第二天的时候，主管就直接表示，因为他的工作态度问题不能够适应这个工作，所以就直接把他辞退了。而当时这个员工正好是处于试用期，所以公司是可以这样觉得的，这是不违反任何法律的。

第二，申通快递对于这一点是如何进行回复的？

我们都知道。在事情发生之后，这名男子就找到了当地的仲裁机构，希望能够申请赔款。但是对于仲裁机构的判罚，申通公司很明显不满意，所以提起了上诉，所以两者目前正处于打官司当中。申通的相关负责人也表示，在这次的事件当中，顺便男子一直都是处于正常上班状态。

第三，如何看待这样的事情？

这一次的世界难道沸沸扬扬，我觉得是一件好事情。首先大家已经对996这样的工作不能够承受，学会站起来维护我们自己的权益。同时在这次的事件当中所针对的还是比较繁忙的快递行业，如果到时候外卖和其他的行业都会有这样的事情发生，那说明到时候改变行业规则的时机就已经来了。

Answer 2

我认为这样对员工来说真的很不公平，996的工作制本身时间就很长，需要员工自愿，不能强求。

Answer 3

这种现象很普遍，尤其是对于一些应届生来说，在社会当中受到的待遇不公平。

Answer 4

我觉得企业应该保障劳动者的身体健康，尊重员工的选择和意愿，不应该强求员工进行加班。

Answer 5

可能这个人比较累， 身体不好。他也是用自己的身体最好的代表，我觉得他的做法很好。拒绝这样的劳累，可能不会失去自己。