劳动合同和劳务合同是不同法律关系的合同。它们的区别有3点。
1、签约主体关系不同
在生活中,劳动合同是用于劳动者与用人单位之间签订的合同。二者是属于劳动关系。而劳务合同,是由提供劳务者和接受劳务者之间签订的合同,双方是平等的民事主体关系。
2、从事属性不同
在合同履行过程中,劳动合同的劳动关系是具有从属性,往往一方需要遵从另一方的安排。而劳务合同,属于平等民事主体关系。往往在履行合同过程中,双方更多是协商的关系。在履行从事上,劳务合同比劳动合同的自由度更高,灵活性更强。
3、强制性不同
劳动合同关系中,用人单位必须要遵守法律的规定,向劳动者支付劳动报酬。而劳务合同的报酬和结算及支付方式,可以是双方当事人自由约定的。
虽然劳动合同跟劳务合同只有一字之差,可在现实生活中劳务合同比劳动合同的关系更自由灵活,双方是处于一种平等共事的民事主体关系里面。而劳动合同则会法律保护性更强一些,如国家已经立法了用人单位是需要给员工缴纳社保的,若是用人单位没有履行,那么员工是可以控诉的。而劳务合同关系中,提供劳务者是不需要一定如法给接受劳务者缴纳社保,只要提供劳务者与接受劳务者之间协商好即可,他们的工作安排相比单位签订劳动合同员工来说,是时间安排及工作会灵活的。
在社会中,劳动合同及劳务合同都是具有法律保护性的。如果你并不是想要进入某单位工作,而只是想要接受劳务工作关系而已,那么选择劳务合同即可,这样的劳务合同一般是不限制员工一定要到办公场所坐班的。而如果是劳动合同,相对都是坐班式。