退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。
第一，和档案关系密切的人群。
和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。
第二，与档案关系不大的人群。
民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。
第三，哪些人退休需要个人人事档案？
一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。
第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？
根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。
综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。
不是会有关系，而是档案起决定性作用。 企事业或机关单位干部职工，其工作与退休，都与档案有直接的、密切的关系；假如是城乡居民，一次性的参保缴费，初次建立电子档案，而办理退休，仍然是有紧密关系的。亦没有档案资料的基本信息，办理退休就无从说起。
办理退休和档案的关系与作用， 主要体现在以下几方面：
①、 在职干部职工、到法定退休年龄时，无论是机关事业单位保险（简称机保）、或是 社会 基本养老保险（简称社保），有档案才能明析相关的基本信息，证实其参保身份；若没有档案，则无法证明其相关的工作、参保、或政历和资历信息；如仅凭身份证，也不可能直接体现，工作期间的政历和经历待遇等情况、或其简历和参保…数据。
②、 档案分别有纸质档案和电子档案。这两种档案都与退休密切相关。比如说：姓名与出生年月日、性别、工作时间、参保时间、视同工龄、参保类别、缴费基数、缴费标准、缴费年限……等，都会在档案中记录在案，成为办理退休手续的重要依据。
③、 档案中的工龄、工种、或职级、工资标准、或技术职称，与参保投保的档次，缴费标准与额度，有相应的直接的关系；若没有相关的档案，证明其有效信息，对于办理退休手续而言，亦是未知数；则不可能不明不白地办理退休，而给予相关待遇。
④、 只有档案资料信息，才能证明其真实性、可靠性和可行性的退休养老金；试想、如果没有档案或数据信息可依，到退休需要计算待遇、使用数据时，又哪会有公正性、或合理性的依据可言。
⑤、 档案资料或信息，亦是合法有效的原始依据。且决定着退休人员的合法性、与其待遇的高低和正确性…。
⑥、 所以，退休和档案的关系，不仅是密切相关的，而且是十分重要的，也是必不可少的。
谢谢您的阅读！
退休和档案有没有关系，关键看你是什么身份。
就企业职工养老保险而言，如果你是企业合同制职工或者是固定工，涉及到视同缴费年限，那就的看档案，由人社部门对你的档案进行审核，最后判定看能不能视同。因为身份不同，可视同的缴费年限时间段也不同，没有档案，怎么认定你的身份，又怎么来判定能不能视同。如果你是临时工，根本就不存在视同缴费年限这一说，可见身份有多么重要。你究竟是什么身份在退休审批中是十分关键的，你的身份谁说了算？那就是档案。所以退休根本离不开档案，档案是退休的前提条件。
对于机关事业单位养老保险而言，只有机关事业编制身份且参加工作早的人员才能从2014年10月开始缴纳养老保险费，企业身份的肯定是不行的，企业身份参加工作早的，必须从养老保险启动之日起开始缴纳养老保险费，合同制职工应从86年10月开始缴纳，固定工应从92年1月开始缴纳。另外，只有公务员身份的才能享受年龄满50岁，工龄满30年就可以退休的政策，事业身份的人员是不能享受的。这种情况怎么来界定，谁说了算？还是档案。
所以对于一定身份的人员来说，档案是退休的关键前提，没有档案是办理不了退休的。
但如果你是纯粹的灵活就业人员，就是个实施缴费，那么退休时也就无需提供档案了，没有档案，也完全可以办理退休。
第一.退休和档案有关系，退休按照档案年龄退休。
一是党政机关、事业单位人员、国有企业工作人员办理退休时，一般情况下，是以个人档案为准。
二是如果档案记载的出生年龄和个人身份证和户口年龄不符合的，一般是以档案年龄为准的。
我有一个亲属个人档案和身份证户口都不一致，最后还是以个人档案为准退休的。
三是具有缴费年限认定、特殊工种认定的人员，党政机关、事业单位、国有企业工作人员一般来说，通过对个人档案进行审核和相关的认定，才能办理退休手续。
第二. 我国一直沿用相关法规关于退休年龄的规定。
一是养老保险待遇，要根据国家规定，只有累计缴纳养老保险15年或者连续工龄满十年以上的劳动者，就可以享受基本养老保险待遇。
也就是说：根据劳动保险和养老保险相关规定，劳动者必须缴纳养老保险年限累计已满15年的，工龄连续满10年的，退休后可以领取养老金的。
二是累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金。国家是鼓励缴纳满15年的。
楼主您好，其实个人当然是很重要的。其实不光是退休要用到你的个人档案。在办理什么职称，任职或者，是你的行政提干当中都会用到个人档案。当然楼主既然问的是退休，与个人档案的关系，我在这里就给楼主解答一下。
个人档案在退休时，一方面是要认定你的初始就业年龄。因为你的初始就业年龄只有体现在你的个人档案中是比较权威的。个人档案是没有涂改的可能性。相比于身份年龄更加具有可靠性。
另一方面是要认定你的视同缴费年限。因为视同缴费年限，在全国1992年之前并没有缴纳养老保险。所以在1992年之前参加工作的人群都会被计算成为视同缴费年限。认定这部分视同缴费年限就需要提供个人有效的档案。
所以在办理退休时如果说。提供不了有效的个人档案，那么你的。退休年龄很难确定！还有一个就是很难认定你的视同缴费年限。
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目前来说，退休和档案还是有非常密切的关系，没有档案不能退休。
退休时审核职工档案，主要有这么几种作用 ：
第一，确认出生时间 。法定退休年龄要依据出生日期来核定，按照1999年劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当居民身份证与职工档案记载的出生时间不一致，是以职工档案为准。
实际上，我们的身份证制度是80年代才开始出生并使用的，而职工档案产生的时间更早。
第二，审核视同缴费年限 。我国的企业职工基本养老保险制度实际上建立的比较晚，1991年才全面建立起来。机关事业单位是2014年10月才实施的养老保险制度改革。
国有企业和机关事业单位实施养老保险制度以前，原固定工人和在编职工的连续工龄可以视同缴费。不过，连续工龄的认定是以职工档案为准。
第三，审核特殊工种工作年限 。职工从事特殊工种的，都会在职工档案中形成相应的记录。而且相应的工作年限的情况，还应当报地级市的劳动部门备案。
从事特殊工种满足相应年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果档案记载缺失，可是不能按特殊工种退休的。
第四，审核组织调动 。现在我们经常发现人们的退休地跟原先参加工作地是不一致的，在过去的时候有关工作不是说自己能够随意转换的，必须要经过组织调动，有相应的调令。如果没有正规的组织调令，有关视同缴费年限是不可以认定的。
第五，确认就业记录 。在过去那个年代，由于我们并没有社保系统，有关社保缴费记录，也是在实施社保系统以后陆续建立起来的，我们必须要核实社保缴费记录和我们个人过去的就业经历是否是完全一致。90年代的职工档案最主要的就是这个作用，避免张冠李戴。
目前像上海等很多地方，对于单纯的灵活就业人员缴费，都是以参保人员的身份证号为准。现在参加工作的职工视同缴费年限的情况也越来越少，特别是90年代出生的人员，都是以出生证明为准了。而且国家还在建立特殊工种数据库，结合职工档案办理退休使用。
未来对于职工的就业、社保信息，确实会跟职工档案逐渐脱节，这将是信息化、现代化的一种表现。未来肯定会越来越好，越来越方便的。
人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。
人事档案不但是一个人身份的证明，更是一个权威的信息数据库，除了记录履历等材料外，对个人的其他信息也有祥细记录。计算工龄、工作流程、考研丶考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。
根据现行规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。同时，档案还是工龄、交费年限相关信息的证据出处，没有档案的证明，也无法核算退休工资。
当然啰，如果你没有视同缴费年限，只要养老保险最低缴费达到了180个月即15年时间，又达到了法定的退休年龄，没有档案也可以申请享受养老金待遇。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数。
告诉我你是哪国人，我就告诉你。
档案简单说就是人学习工作的经历，档案又分纸质档案和电子版档案。在电脑微机办公之前都是纸质档案，因受 历史 的局限性纸质档案就成了人们记载各项学习工作的凭证。所以要有档案之说，重点是针对实行社保制度，之前参加工作之后才退休的人群，主要包括有单位的在职职工和在单位工作过，后来因为某种原因下岗成为灵活就业人员的群体。主要是这部分人群需要经过人社部门审批认定提前退休依据，核准视同缴费年限，批准享受相关待遇。
一般包括党政机关，事业单位以及国有企业的在岗职工，以及下岗但有视同缴费年限的灵活就业人员。包括在企业中生产岗位工作五年以上的女工和有毒有害岗位达到8到10年的特殊工种人员以及完全丧失劳动能力的群体。也包括档案中有上山下乡经历和参军入伍的军龄等人员。其实，这部分人档案与退休有关系的原因是，主要是为了确定提前退休，或者有视同缴费年限的前置审批条件。
换句话讲，如果这些人没有个人原始档案中的明确记载，即便是你从事过相关工作，就无法证明真伪，而且也无法确定视同缴费年限，也就不能被确定审批为提前退休。包括当事人身份证与档案年龄不符，一系列的问题都需要纸质档案提供原始证据。因此说这部分人如果没有档案，或者是未经当地人社部门审核批准或者没通过是办不了退休的。
这主要是指实行社保制度之后，我们的参保人员都是以实际缴费和缴费的系数标准金额为计算依据，社保法还规定，退休领取养老金的两大要件，一是缴费满15年，二是达到法定退休年龄，所以以灵活就业身份参保的人员，只要一开户参保缴费，就必须录入自己的个人信息。
换句话讲：因为他们是以个体身份在参保的，只要一开户缴费就已经形成了事实上的电子版档案，而不过这种档案看得见摸不着，参保人不掌握，仅由社保相关人员和部门掌握。再说具体点纯灵活就业人员，由于从未与企业签订劳动合同，不存在提前退休的条件，更没有视同缴费的经历。因此他们不需要人社部门对档案审核批准，只要达到缴费15年，符合法定退休年龄就可直接到社保局办理退休手续。
综上所述，题主问退休和档案会有关系？我可以负责的告诉你，这要看你以什么身份退休。简单说如果你是在职职工，或者需要提前退休以及确认视同缴费年限的群体，那你就必须提交个人档案，并经人社部门审批核准，反之你办不了退休手续。
而如果你就是纯灵活就业人员，并以个身份参保缴费的群体，又没有提前退休和视同缴费年限的条件，那么只要你缴费年限满15年，年龄达到法定退休标准，就不需要档案，可以用直接用身份证和社保卡在社保办理退休手续。因此说，档案和退休有关系，就是在职职工和需要确认视同缴费年限，以及想要提前退休的人群。
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退休和档案会有关系吗？