在新媒体运营职场从8年，分享一下，新媒体运营每天都干什么？
如果你是准备转行或者是刚转行的小伙伴，我也给你在文章底部备了100G的新媒体运营资料，虽然我知道你的资料很多，但是这些资料对于刚入行的小伙伴绝对起着关键的作用，当然了看完文章对你的帮助肯定也会更大
先说一个现实中的同事或者老板眼中的新媒体运营：
上下班低头看文章（也不知道看些什么）
浏览网页，看新闻，登录qq，登录微信
熟练的ctrl+c和ctrl+v给好友回复着信息
频繁的打开公众号，和各个自媒体平台
偶尔打开ps做图
不管哪个运营部门开会们都会有新媒体运营人员参加
工作性质好像是（客服，文案，编辑，视频，销售）等等
而新媒体运营人眼中的新媒体工作是干什么的：
数据分析：统计前一天的全部数据（文章阅读量，转发量，评论量，涨粉量，标题风格，引流情况，内容风格，竞品分析）
趁热点：每天都会有新鲜事发生，新媒体运营人要在第一时间发觉，然后更好的趁上相应的热点。
（这里强调一下，有些人感觉趁热点有什么难的，不就是去各个网站，查看全天热榜都行了）但是事实中的新媒体运营要结合产品去找相应的热点，如果任何热点都能趁，那这项工作就是没意义的，这就是常说的，禁止盲目的趁热点
写文章/文案：这个不用说，这是新媒体运营的基本工，每一个新媒体运营人都必须要会的技能
新媒体矩阵搭建：这是我们在给公司做新媒体矩阵时候必要做的事情，原因是，一个账号火了，要带一堆账号火
举例：比如你们做了一个抖音号，每天大约引流大约3000人，如果你们同时开5个账号呢，那效果会不会更好呢？
引流后的工作：这个就看公司要求了，一般都是对接给用户运营或者销售，如果新媒体运营接管的话，就要维护好用户的关系
辅助技能：ps(做图工具，新媒体运营写文章需要大量配图，简单的修图技能要会）pr，ae（做视频工具，因为现在短视频的需求越来越大，剪辑视频也成了新媒体运营的一种刚需）
下面我把工具教程放在下方，有需求的直接下载就可以
接下来以6年的新媒体运营工作经验详细讲述一下专员和管理每天具体做哪些事情，因为好的工作计划在工作中起着关键的作用
1,先说专员吧~
早上：一醒来起床洗漱，这都是每个人要做的事情（不要嫌四哥啰嗦，我只是为了更好更详细的分享）
8-9点期间：大部分人都是坐车在路上，一般这时候的新媒体运营都会打开同行的公众号文章来阅读浏览，算是一种学习（或者时打开其他平台浏览，这个没有必须的，只是用公众号举例）也有一部分人在坐车期间喜欢看一些自己喜欢的东西
这期间还要留吃早饭时间，这时候你会发现，对于新媒体运营人的一日三餐来说，只有早饭不用太多思考
9-10点期间：这期间也叫数据分析期间，这时候的新媒体运营在做表格，因为他要对昨天全天的数据进行统计，依照此数据来优化今日的写作风格和引流技巧，我的表格大致是这样的
10-11点期间：这个是找热点文章的时间或者是构思今日写什么的时间（根据昨天数据反馈去写）这里强调一下，一般写出一篇核心思想的文章，然后根据平台调性，去更改文章，但是核心思想不用改变，这个期间也要整理素材
因为每个平台的调性不同，写出核心思想，在根据每个平台去改就好
11-12点期间：这个是写文章的好时期，用这一小时要把今日的文章框架和标题写出来，比如第一段写什么，第二段写什么等等
12-13点期间：午休时间，这时候你就会发现，吃饭的时候都要想写什么
13-16点期间：都是写作时间
16-17点期间：把已写好的文章向各个平台分发，配图
17-18点期间：做日报总结，向上级汇报，然后看一下明天的工作内容
几乎以上就是专员一天的工作内容，简单提炼一下
做数据：这是新媒体运营必要做的事情，因为数据才是运营人的方向点，用数据说话才是运营人的关键
找素材：这是为了给写文章做的前期准备工作
写文章：也许前面做的所有工作都是为了给写文章做铺垫
再说管理层，如果你已经是管理层，那四哥就祝福你事业更上一层楼，如果你是专员，四哥就祝福你早日升管理层
2,当然了管理层压力会更大
早上：一醒来起床洗漱，这都是每个人要做的事情
8-9点期间：坐车期间，我个人是先批阅昨天一天所负责员工的日报或者工作总结情况
9-10点期间：向更高的领导汇报昨天全天完成情况，那当然领导的汇报肯定不像专员那样，领导更是汇报一些总和的情况，比如全天应完成多少业绩，实完成多少业绩，距离全月业绩还差多少
10-11点期间：会总结每一个人的任务完成程度，已完成的各项指标是否达成，完成的给予表扬和记录，未完成找到原因是什么，困惑是什么，在结合自己本身情况，做出详细工作方案
11-12点期间：每个人的工作完成程度，是否达标，不达标是为什么，找出原因解决
12-13点期间：午休时间
13-14点期间：会在本部门的旁边黑板或者本部门的群公告通知，距本月所定任务还差多少，剩下的任务该具体怎么优化
14-15点期间：做一张竞品的数据分析表格，能更好的学习和了解对方
15-16点期间：检查自己的工作完成情况，提高自己的工作效率，优化自己的工作质量
17-18点期间：检查自己所负责的渠道情况
18-19点期间：看其他部门有没有要推广或者宣传的海报，有的话需要找人对接或者自己做
这大致是新媒体主管或者经理所要做的事情，简单提炼一下
汇报工作：向上级领导汇报完成情况
分布工作：给所负责员工分配工作，但是要辅助员工完成
自己工作完成进度：时间检查自己工作完成情况，这样才能更好的带领团队
总结：其实新媒体运营的工作相对来说比较灵活，因为你也不知道什么时候有热点要发生，所以无时无刻的工作是对新媒体运营人的最好称赞。
整体来说新媒体运营这个行业是很受各企业欢迎的，因为他们会的技能很多，提升的空间也很大，你也许会经常听到新媒体运营总监，但是很少听到用户运营总监或者是社群运营总监
最后记得给四哥点个赞，我给大家总结的100G新媒体运营资料，大家认真学习，即使你是其他渠道运营，现在学会新媒体运营，应聘运营相关工作都会是加分项。
现在的家长对于孩子兴趣爱好的培养也都非常的重视，基本上家长都会给孩子们报上一两个兴趣班，当然也有很多孩子会有更多的兴趣班，如果问到孩子，相信他们对于兴趣班这件事情都是非常不情愿的，但是如果问到父母的话，大部分的父母对于送孩子上兴趣班几乎已经到了一个焦虑的地步。
很多家长都觉得别人家的孩子都在上兴趣班，我家的孩子如果不上的话会不会就落后了呢？所以焦虑的火焰也是越来越高。
01
李玫瑾：没必要给孩子报这“3种兴趣班”，几乎没啥作用还浪费钱
杨女士的女儿今年才刚上小学一年级，为了培养孩子的兴趣，杨女士早两年就开始给女儿报了两个兴趣班，希望孩子能够成为一个多才多艺的孩子。最近杨女士听说女儿班里有很多的孩子，都报了奥数兴趣班，据说还是名家名师，教学费用当然也是非常高昂的。
杨女士本着别的孩子报的兴趣班，我们也不能落下的原则，当然也为了孩子将来能够更好地学习数学，也想给孩子报一个奥数兴趣班，但是女儿对此非常的不感兴趣，一段时间之后孩子的数学成绩也并没有什么提升。
这时她看了专门研究青少年儿童心理学的李玫瑾在一次公开讲座上直言：“没必要给孩子报这“3种兴趣班”，几乎没啥作用。”这个时候杨女士她意识到强迫孩子上兴趣班不仅不是一件好事，甚至有些时候会让孩子更加的厌烦某项兴趣，而且还浪费钱。
看着女儿闷闷不乐的样子，杨女士思考过后决定再也不逼迫孩子去上她不喜欢的兴趣班了。
02
为什么不应该强迫孩子上不喜欢的兴趣班呢？
①引起孩子的抵触心理
虽然孩子们的年龄都不大，但是有一些孩子对于自己的兴趣爱好已经有了非常清晰的认知，而且孩子们对于他们不感兴趣的事物，也不愿意花心思去学习，但如果家长朋友们一味的强迫孩子，让他们不喜欢的兴趣班，反而会导致孩子产生强烈的抵触心理，甚至会厌烦相关的科目。
②学习效果不好
说到兴趣班当然最好是符合孩子的兴趣，爱好才是最好的，如果家长朋友感兴趣，孩子不感兴趣，就强迫孩子去学习的话，就会起到反的效果。不仅孩子们学不到有用的知识，还会浪费钱，简直就是两败俱伤。
对于上兴趣班这件事，李玫瑾教授直言，这“3种兴趣班”没必要给孩子报，几乎没什么作用，快来看看你家孩子的兴趣班在内吗。
03
哪些兴趣班没必要让孩子去上呢？
①宣传效果太夸张的兴趣班
家长朋友们之所以会给孩子们报兴趣班，当然是希望自己的孩子能够多才多艺，但是一些无良商家却利用父母们这种焦虑，期望的心理推出一些宣传效果非常夸张的兴趣班，如“十天内学会××”等，而这种宣传效果十分夸张的兴趣班多半是为了骗学费，所以家长朋友们一定要擦亮眼睛。
②老师资质不明的兴趣班
基本上在学校的周围都会有各种各样的兴趣班，学费更是高低不等，家长朋友们在给孩子报兴趣班的时候，最好先了解到授课教师的资质，如果认为老师的资质不够，那么尽量就不要报了，以免浪费孩子的时间，又浪费了金钱。
③大班教学的兴趣班
很多兴趣班会尽可能地招收更多的学生，甚至一个兴趣班里只安排一个老师，但是学生却有几十甚至上百个这样的兴趣班，最好就不要给孩子报了。因为一个老师根本不可能见不到每个孩子，所以这样的兴趣班既浪费钱也没有什么效果。