刑事拘留多少天单位可以开除

Question

如题所述

Answer 1

一旦劳动者被刑事拘留，用人单位即可根据实际情况与其解除劳动合同。根据我国法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位可将劳动者因违反治安管理规定而被依法限制人身自由的情形视为“严重违反规章制度”，从而依据相关规定解除劳动合同。
刑事拘留是指在特定紧急情况下，公安机关、人民检察院为防止现行犯或重大嫌疑分子妨碍刑事诉讼，依法采取的临时剥夺其人身自由的措施。刑事拘留与司法拘留的主要区别体现在以下几个方面：
1. 法律性质不同：刑事拘留是一种预防性措施，旨在预防可能出现的妨碍刑事诉讼行为；而司法拘留则是一种排除性措施，针对已发生的严重妨碍诉讼活动行为。
2. 适用对象不同：刑事拘留适用于刑事案件中的现行犯或重大嫌疑分子；司法拘留则适用于所有实施妨害诉讼行为的人，包括诉讼当事人、其他诉讼参与人以及案外人。
3. 决定和执行机关不同：刑事拘留由公安机关或人民检察院决定，并由公安机关执行；司法拘留则由人民法院决定，并由人民法院司法警察执行。
4. 与判决的关系不同：刑事拘留期限可以折抵刑期；司法拘留仅是对有妨害诉讼行为人的惩戒，与判决结果无关。
5. 期限不同：刑事拘留的最长期限为37天，而司法拘留的最长期限为15天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
而《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关可以对有以下情形的现行犯或重大嫌疑分子先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或在犯罪后即时被发觉的；被害人或现场目击者指认其犯罪的；在身边或住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或在逃的；有毁灭、伪造证据或串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。