未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：即便员工没有签订劳动合同，一旦发生争议，依然可以申请劳动仲裁。
2. 权利主张：如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
3. 证据考量：检查工资卡的转账记录是否详细记录了工资明细，如果只是简单的转账记录，可能不足以证明工资支付情况。
4. 争议类型：没有签订劳动合同的情况属于劳动争议。
5. 仲裁途径：劳动争议应当提交给劳动争议仲裁委员会仲裁。
6. 申请步骤：搜集证据，证明实际劳动关系存在，并向仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
7. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议，都适用于该法律进行调解和仲裁。