第1个回答 2024-05-20
当厂里的劳动合同到期后，如果厂方决定不续签合同，劳动者可能有权获得经济补偿。补偿的金额通常基于员工在单位工作的年限来计算：1. 如果工作期限超过6个月但不满1年，按1年计算；如果不足6个月，则按半个月计算；2. 对于每满1年的工作，按照员工一个月的工资标准进行补偿；3. 如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被厂方拒绝，且无正当理由，厂方需支付相当于工作1年2个月工资的赔偿金。
在续签劳动合同的过程中，应注意事项包括：1. 如果双方同意续延劳动关系，应在合同到期前依法续签；2. 如果员工患有职业病或因工负伤达到一定伤残等级，有权要求续签，企业应满足其要求；3. 如果员工连续工作满10年以上，有权要求续签无固定期限劳动合同，企业应遵守；4. 如果合同期满后，企业未与员工终止合同，而继续用工，应视为续签，需续签劳动合同；5. 续签合同时，无论期限如何，不得设试用期。
如果厂方不续签合同，需根据具体情形判断。如果厂方无正当理由不与劳动者续签，导致劳动者遭受损失，厂方应承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构求助以维护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等七种情形。详情