新劳动法有规定私营企业员工是没有休息日？

Question

我是淮安私营企业的一名员工！前些日，企业开会说新劳动法规定私营企业休息日取消！对此我想知道国家是否有这个规定。以便我更好的享受我应有的权利。（请尽快回复我！）谢谢

Answer 1

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于补休时间安排的限制，法律没有具体规定，如果公司规章制度中没有规定的话，个人认为应该在当月工资发放前安排补休，否则就应支付双倍的加班工资，因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当然如果和用人单位协商一致也是可以的！

Answer 2

根据劳动法：职工每日工作不可超过8小时,每周不可超过40小时,其他时间就要算加班。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息，这要看单位是怎么安排，原则上都是没问题。下个月补休3-4天肯定可以。提前安排就没有相关规定了，但是可以和单位协商决定。本回答被提问者采纳

Answer 3

估计那是你们自己企业规定的吧！违法！现在的劳动法规定：每月工作不得超过20.88天，超出的天数按加班计算。而且每天工作不得超过8小时。请维护好自己的权利！祝你好运！

Answer 4

不可能的.

是有休息日的.

哪个国家会规定没有休息日呀.

你可以选择不休息,不过,付加班费就可以了.

Answer 5

无此规定!所有企业一样!