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公司换名字,还算不算连续工作10年?
在一个公司工作超过了10年,可是公司换过几次名字,那还算不算是连续工作10年呢?哪位高人帮忙解决一下?
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推荐答案 2009-02-21
当然算了~~~公司变更名称了~~还是原来的公司,不管这个公司变更成什么样子~~都还是原来的公司信息~~~就好比穿衣服,买了一套衣服穿了一段时间,又换了一样~~人还是原来的人~~对吧!!
如果觉得别人不清楚
··可以去工商局吊档案~那就是证明
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其他回答
第1个回答 2009-02-21
算!
第2个回答 2009-02-21
这个问题也来问,我服了!
相似回答
在单位
工作10年
但是单位换了三次
名,
算
不算连续
工龄?
答:
肯定算连续工龄了
,除非你现在的单位领导想赖账,如果是私人企业那就另当别论了。
公司
重新注册,我的工龄还有吗?
答:
如果你还在原来的公司,只是公司名称换了B公司,那么你的工作年限毫无疑问应该累计计算
,如果你从A公司非个人原因被安排到了B公司,那么也应该连续计算工龄。除非因本人的原因调往B公司情形。参考法规:《劳动合同法》实施条例第十条:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的,劳动者在原用人单...
公司
注销了原来的
名字,
又重新注册了新名字,还是原来的老板和工人,以前...
答:
要确认清楚是公司变更名称为新的名称,还是注销原来的公司另重新注册成立新
公司,
如果是前者,前后两个名称都代表同一个公司,劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续
连续计算
。如果是后者,老的公司要经过法定的清算程序,程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿,不给的话可以劳动...
公司
注销了原来的
名字,
又重新注册了新名字,还是原来的老板和工人,以前...
视频时间 00:58
原公司注销换新
公司连续
工龄怎么延续?
答:
2. 如果原公司没有安排员工安置方案,或者员工与原公司的劳动合同终止后,再与新公司签订劳动合同,那么员工的工龄需要重新计算。3. 如果新公司认可员工在原公司的工作经验和工作表现,那么有可能将员工的
连续
工龄延续。员工可以提供证明原
公司工作
经验的相关材料,以增加自己的竞争力。总之,员工需要积极主动...
公司
变更名称和法人代表后,员工的“工龄”是否延续,解雇后如何补偿_百 ...
答:
由于成建制调动、组织调动等原因而改变
工作
单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属
企业
间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定。因此,你的情况应该是
连续计算
工龄,解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。
...各位大侠一个问题
,公司换
了
名字
但是法人没
换,算
是联系工龄吗?_百度...
答:
根据劳动合同法
,连续工作
满
10年
的,可以要求签订无固定期限劳动合同。
公司
解除劳动合同,或者在前述情况下拒绝签订无固定期限劳动合同,应当支付经济补偿金,标准是你能举证证明的收入情况,(而不是基本工资),共补偿10个月工资。建议你到工商调取公司的工商档案,包括名称变更的内容;准备劳动合同,工资条...
谁知道
公司
名称变更,员工应受到什么补偿和影响
答:
公司
法定代表人或厂
名更换
或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄
连续计算
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...
我在一家做了三年 现在
公司换名
法人代表也换了 还要求重新签劳动合同...
答:
法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定
,公司换名
、换法人并不影响劳动合同履行,是无需重新签订劳动合同的。如果要求重新签订劳动合同,则意味着原劳动合同终止,需要支付已
工作
期间的经济补偿。重新签订劳动合同后,原劳动合同期限仅作为一般工龄,不再
连续计算
。
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