这个没有明确的规定。
教师招聘笔试面试比例为6:4，按照总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，至少要高出1.5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。多数地区教师招录考试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，若如此，笔试比对手落后几分，面试就要比对少高出至少相同的分数，才能逆袭。
也有些地区笔试成绩占总成绩比重为60%，那就意味着面试成绩至少比高出对手1.5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。
教师招聘笔试面试比例为6:4，按照总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，至少要高出1.5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。多数地区教师招录考试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，若如此，笔试比对手落后几分，面试就要比对少高出至少相同的分数，才能逆袭。
也有些地区笔试成绩占总成绩比重为60%，那就意味着面试成绩至少比高出对手1.5倍笔试落后的分数，才可以逆袭。
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第1个回答 2020-09-12
75分以上
一般教师招聘面试择优录取，这个要看参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。
如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。
扩展资料：
教师编制优势
第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
本回答被网友采纳第2个回答 2016-01-01
你好！招教考试进入面试的分数有以下几个方面：
第一、职位的招聘人数
第二、试题的难易程度
第三、职位的报考的人数，竞争率的大小
所以多少分能进入面试是不能确定的！
第一、职位的招聘人数
第二、试题的难易程度
第三、职位的报考的人数，竞争率的大小
所以多少分能进入面试是不能确定的！
第3个回答 2013-12-03
您好，中公教育为您服务。
这是不一定的，因为每个职位的考试有强有弱，首先你要保证自己的知识贮备，掌握相关的技巧方法，只要认真复习，其实10个人考试和1000人考试都一样，只要自己实力过硬，害怕什么呢。但是首先必须达到及格线哦。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
这是不一定的，因为每个职位的考试有强有弱，首先你要保证自己的知识贮备，掌握相关的技巧方法，只要认真复习，其实10个人考试和1000人考试都一样，只要自己实力过硬，害怕什么呢。但是首先必须达到及格线哦。
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第4个回答 2013-03-21
首先你要过及格线，然后一般是按需要人数的1：3进入面试的，祝你好运，加油
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