第1个回答 2013-03-19
综合上述，看了这么多的回答，在此补充一点，根据《劳动法》执行，但是要看你在签订的合同上面，公司与你签订时所写的内容是怎么写的，要是合同上写的5天8小时工作制，你是按照国家公务员的标准签订的，恭喜你，享受了正规的待遇。要是你合同上面签订时写的6天8小时工作制，偶尔会有无薪义务加班的话，那么你签订的就是不固定合同，遂公司制定的合同，那么你必须按照公司的规定执行，你的每个星期能休息一天，星期六照常上班，没有加班费补贴，只能拿你的月薪制工资，所以你到任何地方都是“哑巴吃黄连、有苦说不出”。
第2个回答 2013-03-18
根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间为40小时，每天工作8小时，超时部分用人单位应支付加班费150%。
你一周应该休息两天。
这样算下来，你一个月工作时间为21.92日左右。
如果在公休期间（周六、周日）工作，用人单位应支付你200%的工资或用同等时间补休，法定假日（全年共11天）工作的用人单位应支付你300%的工资（不得补休）
第3个回答 2013-03-17
按劳动法，一周只有五天工作日，其他的是休息日，法定节假日除外。如果不能安排休息，就要支付相应的加班费了。
如果一定要说休息时间，人社保有一个规定，即21.75天是平均的一个月工作时间.超过的都算加班了.
第4个回答 2013-03-17
拿月薪的，按劳动法一个月应该休息4天以上的
超过21天，就算加班
如果正好是过年或黄金周，
你上班，还要支付三倍工资的。
第5个回答 2013-03-19
平均每月21天工作日