越是害怕，越要勇敢面对！
其实，想要打破这种对领导唯唯诺诺怕做错事的状态和心理，就是要多跟领导接触，越怕他，越要面对他。抓住跟他一起去完成某一项工作和任务的机会，在这个过程中增加彼此交流的次数，提高做事配合的默契度，同时展现自己的能力。
刚入职的时候，我也很怕跟领导打交道，看到跟我一同入职的新同事能够从容面对领导，跟他零障碍交流我心里很羡慕。而再看看自己，每次给领导发个微信都要编辑半天，一句话编辑了删除，再编辑再删除，斟酌好久才敢发出去。在公司甚至不敢跟他当面交流，开会也不敢开口说话。一度对自己的这种状态也很崩溃！觉得自己为什么要这么怂呢？
可是，我就是面对他的时候感觉超级不自然，就是见到他像嘴上抹了胶水，开不了口。也能感觉到领导看到我的时候也觉得比较尴尬，因为平时我们交流的机会少，我又不是那么爱表达，所以每次在办公室撞见都会很尴尬！这种状态持续了大半年的时间。
直到有一次，领导带着我做了一次大型活动，在这次活动中，我也感觉领导有意将我往前推，希望我去接触更多的业务。在这个过程中，跟领导接触的机会也多了，同时我也学习同事与领导交流时的技巧。在整个活动中，领导指导我们去做事情，遇到不懂的我跟同事就问，因为自己是新人，也没什么经验，需要去请教，领导自然知道我的情况，也耐心地来跟我们讲，需要注意什么。甚至在活动过程中，领导也有着急催我们做这做那的时候，也有一种你们怎么搞的乱七八糟的烦躁，但是他也始终在背后默默地支持着我们。包括我们跟其他部门同事发生分歧，领导也站在我们这边，帮我们分析利弊，安抚我们的情绪。因为不管是领导也好，员工也罢，大家的目的是一样的：完成这项任务。
在这个过程中，更重要的是，我感觉到领导并不是我内心想象的那样难以接触。我们总是在跟领导讲话前斟酌语句，思前想后，其实本来很简单的一件事情，被自己脑补的那么复杂，怕说错了话，做错了事，领导不待见我了，不喜欢我了，给自己造成很多不必要的心理负担。但领导其实就是一个需要给你工作指导的角色，如果你什么都能做的完美，面面俱到，那为什么你不去做领导呢？那他的位子岂不是人人都能坐？那他的价值又在哪里呢？
所以，通过这次活动，我明白不要怕跟领导交流。在工作中，大家都是平等的。有什么想法大家都可以拿到台面上来交流，我还记得有次领导跟一个同事讲，“你不要怕，有问题就写邮件去问，不要因为他是领导就害怕纠结，其实你纠结要不要这样做的时候，反而很傻，不要这样。”还有一次，我感觉自己有件事情处理的不是很好，感觉领导语气有点生气，我心想完了，自己又暴露缺点了，领导肯定又生我气，不信任我了，我真笨之类的。结果第二天，领导在群里一样平和的语气交代任务给我。其实，他并没有太在意，你不尝试，不出错，你不走弯路，永远学不会，永远不能成为他得力的助手。好领导也不会因为一点小事就去否定一个人，所以我也更有信心去做好他交代的事情。虽然我还是做的不完美，但是下次我就知道该怎么做了，这种跟领导的默契是需要不断培养的，直到领导发一个表情你都知道他想干嘛。所以，这需要一个过程，大家不要着急。尤其是新人。
领导也是人。也有自己的喜好。他之所是领导，不是他比我们多了一只眼睛，一张嘴，而是他有经验，他需要用他的经验和能力指导下面的人去更好的完成任务。你需要做的就是把自己的想法告诉他，让他来评判可行or不可行，这是一个大家平等对话交流的机会，而不是谁要去否定谁，批评谁！指责谁！也不是做错事就丢人了，就没人信任你了，老员工都有做错事被领导说的时候。所以，说错了领导指出来岂不是对自己有好处，你可以完善自己的思维，补充自己的不足。这不丢人，丢人的是自己明明有想法不敢说。
通过这次跟领导一起合作，我也慢慢消除了内心对他的恐惧，领导会对我们着急，是因为我们没有达到他内心的期望，说明他对我们是有期望的，下次努力做好不就行了，领导往往更看重新人做事的态度，职场新人不管你工作能力好坏，态度先行，表现出积极努力的姿态来。而且，自己的领导也是跟自己站在同一战线的人。他真的也没时间和经历去天天揪着你的小错误不放。
跟领导相处的道理其实很简单，想想你跟身边最好的朋友是因为什么成为密友的？不都是一起经历过一件大事情，一起去完成任务，大家在这个过程中互相了解，共同协作，才加深了感情，其实跟领导相处也是一样，共同去完成一项任务，在这个过程中你不得不去面对领导的时候，会慢慢打消自己害怕的心理，那时候你更多想得是我要去完成这件工作，而不是我是不是又做错事让领导生气了。
领导也是人，他并没有那么可怕，自己唯唯诺诺反而会让双方更尴尬，不如大大方方地去面对，不卑不亢。尤其是刚从学校毕业走入社会的新人，没有那么快适应社会，很难从学校的那套思维中解放出来。领导不是老师，他骂你不代表他讨厌你，他不表扬你也不代表他不欣赏你。
所以，还在困惑的小伙伴要加油，相信自己可以战胜恐惧的心理，直面自己的领导，正常地与他们相处。
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