在职时由于我的过错造成公司的损失，离职后公司要求我赔偿

Question

我已经离职一年，在职时未签合同，未交保险，最近申请了仲裁，马上就要开庭了。现在之前工作的这个企业老板说我在职时工作疏忽造成他的损失，要求我赔偿。具体情况是这样的
1，开始工作之前口头告诉我，如果工作中不是故意造成的损失，不需要我赔偿，但是没有书面证明
2，发生损失的时候，企业管理人员都了解情况，并且明确告诉我，不需要我承担，让我继续好好工作，也的确没有要求我赔偿
3，现在当时在职的管理人员已经被老板开除了，现在老板要追究我的责任，要我赔偿
4，我工资2000/月，损失7000左右
请问，在这种我在职时公司就已经知道有损失，但明确表示不需要我承担责任，现在在我申请仲裁后又要求我赔偿的情况，我该怎么办？
ps:所有我做错的东西的单据都在公司有保留

Answer 1

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

Answer 2

没有关系，公司主张要你赔偿，是需要相应的依据的，比如劳动合同都没有，你如何要求我做赔偿。这个举证责任由公司来承担，劳动法劳动合同法都没有相关规定来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳

Answer 3

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

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