我在某单位连续干了十年以上，合同是这样的，有五年的合同是和原单位签的，一年一签的，后来原单位和我...

我在某单位连续干了十年以上，合同是这样的，有五年的合同是和原单位签的，一年一签的，后来原单位和我们解除了劳动合同把我们弄成了劳务派遣，一共是三年，我还是在现在的单位工作，之后原单位又和我们签了固定合同是四年，马上合同到期了，公司也让我享受了十年员工的待续，我想问一下向我这种情况合同到期了公司不给续签了合理吗？要是补偿我应该拿几个月的？是按工龄还是按到职日算谢谢急！

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推荐答案 æ¨èäº2016-01-21

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第1个回答 2013-03-25

不合法也不合理！公司让你享受了10年的员工待遇就肯定和你有了十年的劳动关系，你可以要求签订无固定期限合同！在开始中你说在原单位工作的5年，一年一签，应该是签订了5次劳动合同，签订第三次劳动合同视为无固定期限合同！

第2个回答 2013-03-25

单位不续签的行为不合法
连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的，应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动，单位跟你也一直实质上存在用工关系的话，是应当与你签订无固定期限合同的。

第3个回答 2013-03-25

肯定不合理啊
一年一个月的工资
而且你可以去告他的

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