公司有一名员工68岁，已经到了退休年龄，公司没有帮他交社保，这个具体我们怎么来操作，才能开除他

Question

如题所述

Answer 1

职工达到法定退休年龄，劳动合同自然解除，这个在劳动合同法中有明确规定。因此，你企业不再与他本人有劳动合同或者劳动关系了。现在你们应该是劳务的关系。只需要告之一下，即可以解除劳务合同。而且不需要支付经济补偿金。
但如果八年的他还没有达到60周岁之前，就在你单位工作。按国家规定。你单位应该为其参加社会保险。并且在其达到法定退休年龄时协助其办理退休手续。如果没有办理，你单位可能成为被告，至于最终结果，取决于你当地的劳动仲裁。

Answer 2

没交的补交，估计你们连合同都没更他签吧，公司要赚钱也不能坑害员工，省这点钱员工是不会好好的帮公司做事的，如果员工好好给你们企业做事了，那么你们更不应该侵害员工的权益。就算他退休了，劳动关系还是存在的，只不过他退休以后的社会保险不要再缴，但如果其在工作中发生工伤事故的，公司照样承担责任，建议买商业保险

Answer 3

有这样的黑的公司的啊！还开除他呢！对此表示非常痛心！