单休工资算法

Question

例如：休息13天，工作18天，月工资4000元
4000/25.5*13=2039.22
4000/25.5*18=2823.53
2039.22+2823.3=4862.75 比月工资多了862.75元
请问这样的算法对吗？应该怎么算呢？标准工资是按照25.5天计算的吗？
如果用4000-2039.22=1960.78 反而比休息的13天工资少了，请问究竟应该怎么算

Answer 1

你的算法明显有误。无论当月有多少天，都应当按照21.75天作为法定计薪天数。在计算考勤时，不是统计你当月出勤多少天，而是应当统计你当月缺勤多少天。然后用21.75天减去缺勤天数，剩下的才是出勤天数。具体算法是用你的月工资除以21.75天乘上（21.75天减去缺勤天数）得出的就是你当月的应当 工资。追问

缺勤天数还用减去节假日吗？

追答

节假日是法定有薪假期，相当于正常出勤，不用减。

Answer 2

1、标准工资是按月基本工资除以21.75来计算的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、如果你想把13天和18天的工资加起来要等于4000的话，就只有用4000除以31天。追问如果用4000-2039.22=1960.78 反而比休息的13天工资少了，请问究竟应该怎么算

追答

休息有两种，一种是带薪的，一种是不带薪的，请问你说的休息，是否定义为是带薪休息？
如果是的话，那么就按31天来算平均日工资。