想咨询一下，公司没签劳动合同，没买社保，辞职要提早一个月通知公司吗？员工应如何维权？

Question

公司在广州天河，公司没有给员工签劳动合同，也没有买社保。入职一年多了，公司都还没有买社保，与人事沟通过了，人事回复：不会补回没交的社保，但公司以后会买社保，具体什么时候买则不确定。我感觉太没有保障了，所以有离职的打算。请问这样辞职需要提早一个月通知公司吗？我想要求公司补回社保，该怎么办？可以向有关部门举报，让有关部门过来查公司吗？

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

不需要提前一个月通知公司，因为是公司违反《劳动合同法》。你可以直接到劳动部门申请仲裁，理由：单位未与你签订劳动合同，要求确定你与公司之间存在劳动关系（需有证据如工资单，考勤记录等），然后要求公司支付经济补偿，补缴社保。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

可以直接申请仲裁，没签保险的时间可以申请双倍工资，并补缴事实劳动关系存续期间的社会保险。同时还可以向劳动监察大队举报，勒令公司整改，还会罚款。

Answer 4

只要是转正员工离职都需要提前一个月以书面形式通知用人单位，关于社保没有购买的问题，在进公司之前公司有没有说要帮员工购买社保，公司其它员工有没有购买社呢？

Answer 5

1你必须要证明和公司具备劳动关系;
2可以要求双倍工资和经济补偿和失业赔偿等多项请求;
3有需要可与本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师