孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

Question

如题所述

Answer 1

一、关于孕期公司辞退员工的赔偿标准
1. 若公司在怀孕期间辞退员工，属于违法辞退。用人单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿。
2. 赔偿计算方式为：将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资，再乘以2。
3. 经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条：确定和调整最低工资标准时，应综合参考以下因素：（一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
三、如何申请辞退赔偿
劳动者若因公司辞退而要求赔偿，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。若公司以口头方式辞退员工，劳动者能否获得赔偿取决于公司是否违法辞退。如果是非法辞退，劳动者有权要求经济赔偿。