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公司老板以质量事故为由,扣罚了我一个月工资,请问我该怎么办?
我是一家民营企业的中层管理者,老板前几天以产品客户退货为由,扣发了包括总经理,生产经理,技术质量部门领导,包括我【车间主任】每人3月份整月工资,请问我需要整理什么材料,找什么部门解决?
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推荐答案 2013-03-31
可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资;
即使可以要求你们承担责任,最多扣20%的工资。来自:求助得到的回答
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-03-31
你好,扣的有些离谱啊,看你说的公司规模应该也不小,一点担当也没有。找部门解决,然后就不干了。
第2个回答 2013-04-02
扣这么高,收集扣工资的资料,申请劳动仲裁,然后走人。。。。
第3个回答 2013-04-07
找法律援助就可以了
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公司
坑人,直接拒绝上班可以吗?
答:
建议:沟通为先,如果实在沟通不了,那就选择通过法律手段来维护自己的权益。
质量
管理奖罚考核制度
答:
(注:若属专检项目,由于质检员质量控制不严,所罚费用由质检员承担70%;生产人员承担30%;因客观原因质检员无法发现的制造不良,引起客户投诉的,由生产者承担全部处罚金额。)由于失职等责任原因,直接给公司造成经济损失在500~5000元经济损失者,可在500元的基础上,加罚超出部分10%的处罚(多人责任造成时,按责任大小分摊)...
百度好友们你们好。在一家机械
公司
作为
一个
管理阶层的我有些问题不懂...
答:
d.存有事故隐患,虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改,但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的,对相关负责人罚款100-200元。e.对确定将有毒有害产品的生产转移,分包给无防护措施的单位,并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款,并
扣罚月工资
的10-30%。f.被罚...
怎么
解决
公司
各车间次品扯皮
答:
10、产品销售出库由发货处办理相关手续,生产部负责安排产品包装和搬运。整个产品包装过程质检员、车间主管和各生产小组组长以及发货处相关人员要全程监督检查。不允许出现任何质量问题。对人为
质量事故
要追究质检员、主管和相关责任人的责任。11、生产部实行考评和计件
工资
相结合的薪金管理办法
,公司
按生产任务...
我与车间一名员工吵架并未动手
,公司
应该
怎么
解决?是否能开除_百度知 ...
答:
一般都是公司找相关部门的负责人和吵架当事人聊一聊,一般两人和解了就好了
,公司
也就是提出通报批评之类的,最多会罚款处罚,不会开除的
我是
一个
普通的生产员工和主管吵架
了该怎么办
答:
如果是你错,你应该道歉,并认错,如果不是你的错,你还是应该道歉,过后指出他的不对点(你道歉了,一般他也会说他不对的,如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱,其实是一种大度,人在一起久了,总是会产生一些矛盾,不要不好意思,你的一次道歉不会让他看不起,只会...
绩效评比
怎么
写
答:
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商场员工的惩罚制度是怎样
答:
5.2.4.5接到公司领导指令后推委或措施不力、指挥不动者,每次扣当事人当月
工资
50元,扣当事人主管100元,当月违反3次以上者,加倍扣罚;5.2.4.6开展工作遭客户投诉,确认属实者每次扣当事人当月工资50元。当月投诉3次以上,确认属实者,加倍
扣罚,
情节特别严重者,予以劝退或辞退。5.2.4.7同事...
我是
一个
装饰
公司
的员工,求一份完善的公司管理制度,主要的部门有办公室...
答:
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一个月
向公司总经理提交专项申请报告,注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行。 4、 差旅费:各部门根据工作需要,制定出差计划,应注明出差地点、事由、时间、人数、由部门经理审核出差的必要性和借款的合理性、经理签字后交财务付款。各部门经理凭出差报告先由...
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