降职降薪违反那些法规

Question

我在某公司工作12年（2012年2月3日入职至今），前后共签订劳动合同7次（第七次是本人强烈要求签无固定期限劳动合同的情况下才签订，以前只是口头提过，2013年1月1日到期2013年1月29日续签，但还没备案，公司还没给我合同。）公司于2013年1月30日发文通知本人免除副经理职务，取消副经理辅助工资，通知我做保安。公司违法吗？
应是（2001年2月3日入职至今）

Answer 1

你2012年2月3日入职至今，工作了12年？。根据劳动合同法14条，劳动者在用人单位连续工作满10年即应该签订无固定期限劳动合同，或者连续签订两次固定期限劳动合同后继续工作的应签订无固定期限劳动合同。你的应该为无固定期限劳动合同。
你没有任何过错而被降职降薪，已违反劳动合同的约定，劳动合同的变更应该双方同意，公司未经你同意而降职降薪，已经违法，可以申请劳动仲裁

那我的答案也没问题。希望可以帮到你

Answer 2

【1】你写的2012年2月3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。
当领导要能上能下，现在要提倡这种精神。追问

【1】劳动合同我已通过电话、短信、邮件的方式向公司人事及公司领导索取，公司人事说还没备案，等备案后给我（2013年1月29日续签无固定期限劳动合同，以前只是口头要求签无固定期限合同，因不想与公司关系搞僵没有强烈要求，公司没给签无固定期限劳动合同本次有书面要求）,但至2013年2月27日未给。
【2】劳动合同签订的工资是正式工资的60%，就餐等补贴没算在内。

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Answer 3

【1】你写的2012年2月3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。

Answer 4

易法通解答：
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更，而根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同是需要用人单位和劳动者协商一致。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的。建议你与公司多加沟通，沟通无效的话可以向劳动仲裁部门提起仲裁。