公司周六加班不计算上班，但是制度却是缺勤一天要多扣一天工资，这种做法合法吗？怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

严重不合法。

1.关于周六加班不计算上班：
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以，周六加班应该支付200%的工资。如果不支付的话，可以到劳动仲裁起诉。

2.关于缺勤一天多扣一天工资：
按劳动法规定的算法，
基本工资/21.75（月平均工作日）/8（每天8小时工作制）=小时工作时间
补充一点，其实8小时工作制其实包括1小时午休时间
所以，“缺勤一天多扣一天工资”的计算方法是不合法的，同样可以到劳动仲裁起诉。

这样的公司还是不要干了，太压榨员工了。追问

额，不知道劳动仲裁效率怎么样，会不会做无用功，我们想向电视台曝光，但是这样又太武断了，所以现在很郁闷

追答

向电视台曝光前，也是走法律程序比较好。
劳动仲裁是免费的，60日内解决。
立案诉讼的话，手续费10元钱，6个月内解决。
解除劳动合同之后也能起诉的。

Answer 2

这是理解问题。
1、周六上班并不一定是加班，如果每周工作时间不超过40小时，每周是可以安排6天工作的。但是如果超过40小时，应当按照加班计算。
2、缺勤一天不是扣一天工资，而是不发你这一天工资。因为工资数额并不是你理所当然该得的，而是要上班才的。所以没有上班的话，不能当成是自己的，也就不存在扣发的问题。追问

每天8小时的，周六当然属于加班了，还有缺勤一天我知道是没有这天的工资，我们公司是还要多扣你一天的工资，反正你没满勤就会每月多扣一天的钱

Answer 3

首先，每月上班的时间是21.75天。
只要你上了21.75天就算这个月全勤了，（每天按8小时计算）
也许很多劳动者不知道，也许很多人事都知道装不知道
只告诉劳动者你上班不来一天我扣你一天工资很正常吧
就是不正常！
有的月份上班的时间较多，可能会出现23天（法定节假日也算上班的，因为带薪）
如果您做了22天，还有一天请假的话，无论什么假，按少上一天班扣一天钱的标准
这个月应该一分也不扣。

如何解决问题
您要比较提出这个问题会为在本单位以后的工作带来的麻烦去比较下
如果不想做了，那么这时的劳动者才是“无欲则刚”，严格按照劳动法规来处理。本回答被网友采纳

Answer 4

易法通解答：
根据法律规定，单位休息日安排劳动者加班又没有安排补休的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者请病假，单位应按不能低于最低工资标准的80%支付工资，但请事假，单位是不用支付工资，更不能扣工资。若你们员工有向公司请假，公司不得扣你们的工资，否则是违法的。当然，若你们没有向公司请假，没有去上班算旷工，公司是可以扣工资的。
你可以向单位主张加班费，若单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。

Answer 5

不合法，去找劳动仲裁。