你好,不建议你在电话里谈工资。
碰到这种情况，一般情况下，我是立即掐断电话线的，
问过很多HR朋友，碰到这种情况，也是如此做法。
原因很简单，
你自己换位考虑感觉一下，一肚子恼火。
面试时，关于待遇的问题，关于工作能力的问题：
面试前，你要提前考虑一下你同事的弱点，
在面谈时，着力说相对于你同事的弱，而你强的地方。
其次，谈你能给新公司带来的价值贡献。
切记：千万别有任何与同事的比较性言辞。
只要稍露一点，就有被砍掉的可能。
关于待遇的谈判，
待遇是肯定要谈的，这是最后一个问题，也是最难回答的问题，
能够回答的有两种方式，
一种是非常干脆的将你的心里期望值告诉对方；
另外一种，直接说，试用期工资，按原同事标准定，今后的薪资看表现。
基本上，第二种通过的可能性超过9成，
第一种通过面试的可能性，不到1成。
特别提醒你一点，千万别提你那同事，尤其是薪资。
只要对方察觉到一丁点儿状态，基本上9成9的可能是黄。
包括你同事的工作，都存在危险——工资泄密，企业大忌
好运！
不一样，如果你先去，就可以直接谈了。
现在存在的问题，是已经有职员先去。
你自己考虑一下，作为企业方面的想法。
另外，你询问一下你的同事，
让他给你个建议，比如说，新进员工，提多少薪水
合适。
这样，你电话时，会更主动点。
薪资实在敏感。
并非想要多少就能够得到多少，
主要，是该公司的薪资结构问题，
当然，作为企业的薪资制订者，
肯定会考虑其他因素的。
比如说，给你高了后，你的同事的工资应该如何？
出于企业稳定考虑，拿你来说吧，
假如你是薪资制订者，你会给多少钱？
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