第1个回答 2013-02-18
玻璃加工厂目前最适用的考核算方式,是底薪+职务补助+工龄工资+计件工资
计件工资金则按工序中的劳动强度,危险性,技术性,工作时间来定
第2个回答 2013-02-05
生产类员工计件制,管理类员工基本+奖金制。
因为企业刚刚成立,生产系统还不稳定,工人也不熟练,企业的操作流程和规范才开始运行,市场条件还不明朗,也不稳定,面临的可变因素较多,迫切需要凝聚企业所有人员精力,充分调动一切可以调动的积极因素,全力搞好生产,抓好销售才行,企业才能站稳脚跟。
1、对于生产类员工,包括生产干部均实行计件制。生产车间,每生产一件合格产品,按岗位不同,分别给予相应工资数额。如:工人甲1元,工人乙1.3元,工人丙1.5元,小组长2元,车间主任3元。
2、对于销售部门也参照生产部门,实行计件制。可以以回款这计算依据,也可以以销售为计算依据。一般以回款额为依据。如每收回一件产品的货款,销售1.5元,组长2.5元,销售经理3.5元。
3、管理类人员如行政、财务、营销等实行资本工资+奖金制。根据岗位重要性和复杂性、工作量,进行重要度排序,确定奖金额度。如财务0.2元/每销售1件,办公文员0.3元/每销售1件。再根据当地行政和财务类的一般薪资标准,确定一个基本工资额,一般按80%基本+20%奖金来确定。
4、根据每件产品的利润最终确定各岗位分配比例数额。用倒推法计算。如一件产品利润要保证10元,其它各类成本是80元,价格为120元,则用于工资的部分=120-80-10=30(元/件),那么所有人员计件分配的最高限额就是30元。
这种工资制,有利于调动所有员工的积极性,并让每一个员工关心企业生产和销售。
第3个回答 2013-02-19
每个月只是开基本工资,所有的奖金到年底一起开+年终奖,不能让他以为是扣了他的奖金,多发点年终奖工人也乐意,奖金是活的 谁的业绩好奖金就高,服务态度好也有奖金,他的回头客有奖金,要想第二年在留住工人 在加工龄奖,定义个规章制度,工作好的怎么奖,差的怎么罚,对不想要的工人可以直接开除,并且杀鸡给猴看,常给工人开个会提高素质和工作能力,常和工人沟通,给一些小恩小惠暖暖人心,让他们知道老板是有情谊有深浅的,老板也要做一个好榜样。我也是做生意的,不知道这些是否能帮到你。