工作性质做一休一。春节放假法定节假日2月9日至2月11日如果上班是算3倍工资，那轮到2月12日上班怎么算呢
因为工作性质是做一休一，2月12日上班的话，到底是算加班，还是正常上班呢？因为正好是轮到这一天上班。
上班性质不像办公室性质，办公室如果轮到这天加班的话，是给予2倍工资或者调休处理。像做一休一正好轮到自己上班，工资应该怎么算呢？
公司说不给2倍工资也不算调休，就算正常上班噢，我想知道国家在这方面有没有具体规定
就不是三倍工资了，就正常工资。
假期工资是指劳动者在国家法定节假日，如元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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第1个回答 2013-02-05
公司的说法是正确的。因为工作性质是做一休一，2月12日上班的话，不算加班，是正常上班，因为正好是轮到这一天上班。
上班性质决定的，法定节假日2月9日至2月11日因为国家强制休息，虽然也是轮班，但享受3倍工资。来自：求助得到的回答
上班性质决定的，法定节假日2月9日至2月11日因为国家强制休息，虽然也是轮班，但享受3倍工资。来自：求助得到的回答
第1个回答 2013-02-05
国家法定的是三天，公司已经规定了三天，那12日就是公休了，轮你上班可能会是公司规定的那样，这个具体是咨询你当的劳动保障部门，打12333咨询吧。本回答被提问者采纳
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