干部档案造假是一种违法行为，应当依法予以处理。具体处理办法包括责令改正、通报批评、诫勉谈话、组织调整等，情节严重者还可能面临纪律处分和法律责任。
干部档案是干部工作的重要依据，是对干部工作表现和能力的客观记录。如果干部档案造假，不仅会影响到干部工作评价和选拔任用，也会损害组织形象和公信力。因此，干部档案造假是一种违法行为，应当依法予以处理。具体处理办法包括：责令改正：对于轻微的造假行为，可以要求当事人及时改正，并进行书面承诺。通报批评：对于一般性的造假行为，可以在单位内进行通报批评，并进行思想教育。诫勉谈话：对于较为严重的造假行为，可以进行诫勉谈话，并在个人档案中作出记录。组织调整：对于造假行为严重、影响较大的干部，可以进行组织调整，包括调整岗位、降职或者免职等。 情节严重者还可能面临纪律处分和法律责任。例如，如果干部档案造假涉及到行贿受贿、挪用公款等违法行为，还可能面临刑事责任。 需要注意的是，在处理干部档案造假时需要坚持依法依规、实事求是的原则，保障当事人的合法权益。同时，也需要加强干部档案管理和监督，防止类似问题的发生。
如何加强干部档案管理和监督？ 加强干部档案管理和监督可以采取以下措施：建立健全干部档案管理制度和流程；加强对干部档案真实性和完整性的检查和审核；加强对干部档案保密性的保护；定期开展对干部档案管理情况的检查和评估。
干部档案造假是一种违法行为，应当依法予以处理。
【法律依据】：
《干部人事档案造假问题处理办法》第十一条 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。第九条 有本办法第六条、
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