让我们离职的原因，福利待遇会是一个原因，但不是唯一的原因，马云说离职无非是二个原因，一个是钱没给到位，一个是受了委屈，确实职场中离职这二个会占主要原因，但导致离职的原因远不止这二种，一般职场中离职的原因会有下面几个方面：
一、待遇原因：
1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，有些公司采用的是“以人定薪”，不同的人岗位相同，但薪资不同，就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没有工作经验，不了解行业薪资情况，谈到的工资就会低，当经过一定时间历练之后，有了好的工作技能，有机会就会跳出去。
2、薪资制度变相减少员工工资：有些公司为了吸引人，用高于同行的年薪来招聘，比如年薪12万，我们很多人会理解为月薪1万，但实际上相差很大，有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖，年终奖有些公司以业务不达标为由不发放，10-20%作为季度奖，实际季度奖能发放70%都不错了，坑人的公司有些一分不发，实际基本工资有些公司只发放70%，也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。
这些薪资结构很多新人并不了解，到了发工资后才知道，所以会有很大的失落，如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有，很容易离职，这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改，修改的目的只有一个，就是想方设法减少员工工资，是非常坑爹的一种薪资制度，一般是小的企业存在这种行为，这种制度下，留不住员工的。
3、休假制度：有些公司虽然有法定假日，带薪假日，但实际上员工并没有享受到，有些员工一周都休不到一天，一堆的事情需要加班，长假要搞活动，一年到头基本上都奉献给了公司，想休假的时候，领导总是会有各种理由，如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候，只能忍住，等到有合适的机会时，一定是走的，所谓的“996、007”如果没有高薪的吸引下，没有几个愿意这样卖命工作的。
二，公司没有发展前景，个人没有发展空间
1、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。
2、公司管理不当：有些公司不大，但又想把自己搞得高大上，各路领导比干活的员工还要多，人浮于事，比500强还要多的各种会议，管理规则，让员工透不过气来，实际的主要业务却没有抓好，公司亏得一塌糊涂，在这种管理混乱的公司是没有发展的机会的，员工走得越早越好。
三、企业文化不认同，人际关系紧张：
有些员工不认同公司的企业文化，比如有些公司每天早上会开大早会，唱歌，鼓动大会，搞得像传销一样，有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。
或是和领导、同事之间有矛盾，长期得不到缓解，每天神经紧绷，搞得人心不安，工作环境已影响到自己的心情。
这些都会是离职的因素，大家都想在一种轻松的环境中，愉快的工作，享受工作带来的乐趣，但现实又往往是残酷的，所以才会有人不停的离职，不停的寻找新的工作，只是希望能找到自己想要的工作。
离职的原因可能有千万种，每个人的想法都不一样，不高兴的时候，每个理由都会成为离职的点，如果不是因为生存影响，我想会有更多的人会离职，去寻找自己“理想中的工作”。
很多原因，主要有以下五个理由。
第一个理由：前公司的各种不好现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说自己的目标，和以前公司发展方向不够契合，都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。
第二个理由：领导不好和领导合不来，总是被穿小鞋，我想现在很多人辞职都会有这个原因，但是就算这是事实，你也不能在参加新的面试的时候，将自己对前领导的不满宣泄出来，每个职场多少都会有领导和员工之间的矛盾，你就这么说出来了，而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力差，就算入职了，也没办法和大家良好合作。
第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你是不是会随时走人。
第四个理由：同事关系处理不当同事之间关系如果处理不好，确实在职场上很容易摔跤，面对那些扭转不过来的局面，我们选择走人也是无可厚非的，但是和面试官谈及的时候，你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开，那么面试官不仅会怀疑你的工作能力，还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。
第五个理由：对前一份工作产生厌恶感我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。现在离职重新找工作的现象比比皆是，不过我们想要成功，想要走进心仪的公司，那么在面试官提出为什么离职的时候，你千万不要把这五个理由说出口，这样才可以提高你的成功率。
原因很多，但是总的来说就是这么几个原因：钱少事多离家远，或者是看不到希望。其实离职都是考虑过很久的事，只是在某一时间下定了决心而已。
1.不能融入公司
可能是和公司的文华有冲突接受不了公司的企业文化，也可能是同事的关系不融洽。
2.看不到前景
对公司的行业或发展不看好，对公司失去信心，不想把时间消耗在看不到前景的公司。
3.学不到东西
很多人尤其是刚进入职场的小白，都希望能在这份工作中学到一些东西，一样技能或为人处事的方工也好，学习不到新的知识，无法充实自己，感觉是在混日子，忍不了就撤了!
4.没有合理的晋升渠道
一个职位，只要这个人还在，那么想升职很难，时间久了看不到希望也就走了。一个好的企业完善的晋升渠道是必备的。
5.薪酬待遇福利
物价不断上涨，如果工资去年和今年一样，那么辞职是早晚的事。
6.有了更好的出路
第一个理由：前公司的各种不好
现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说自己的目标，和以前公司发展方向不够契合，都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。
第二个理由：领导不好
和领导合不来，总是被穿小鞋，我想现在很多人辞职都会有这个原因，但是就算这是事实，你也不能在参加新的面试的时候，将自己对前领导的不满宣泄出来，每个职场多少都会有领导和员工之间的矛盾，你就这么说出来了，而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力差，就算入职了，也没办法和大家良好合作。
第三个理由：难以融入以前的工作中
现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你是不是会随时走人。
第四个理由：同事关系处理不当
同事之间关系如果处理不好，确实在职场上很容易摔跤，面对那些扭转不过来的局面，我们选择走人也是无可厚非的，但是和面试官谈及的时候，你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开，那么面试官不仅会怀疑你的工作能力，还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。
第五个理由：对前一份工作产生厌恶感
我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。
现在离职重新找工作的现象比比皆是，不过我们想要成功，想要走进心仪的公司，那么在面试官提出为什么离职的时候，你千万不要把这五个理由说出口，这样才可以提高你的成功率。
在职场工作中，我会因为对工作环境感到失望、事业发展受到限制、受到了不公正的对待等三个方面的原因选择过离职。
第一离职原因是自己受到了不公正的对待的时候。
在职场上，我们每个人都希望自己的付出能够得到回报，自己能够得到充分的认可。但是在实际工作中，我们在有的时候会受到不公正的对待，自己的业绩不被认可，甚至自己被针对。这样的情况会令自己对于工作单位感到不满意，进而选择离职。这是很多人离职的具体原因。
第二个离职原因是自己的事业发展受到限制的时候。
事业发展，最终事业有成，是我们每个人的追求。但是在现实的职场上，我们所在的工作单位不一定能够给自己提供合适的发展平台，使自己的发展受到限制。这样一来自己就会对这份工作感到不满意，进而选择离职。对于那些有更高的事业追求的人来说，他们就会因为这方面原因而离职。
第三个离职原因是自己对工作环境感到失望。
舒适的工作环境、良好的同事关系，是每一个职场人所期待的。但是实际情况往往不能如自己所愿。在很多时候，我们会因为工作环境差、与同事之间的相处不融洽等多方面原因而对现在所从事的工作的环境感到失望，甚至因为感觉无法承受而选择离职。这是使很多人选择离职的一个现实的原因。
总之，我是一个关注职场体验的人，会因为职场上的不愉快而选择离职。