第1个回答 2022-12-20
在职场上，同事之间个性不同，与有些同事合不来很正常。
但是，个性不同，气场不合，不代表不能一起共事。比毕竟与同事相处，是为了“能共事”，不是为了交朋友，因此你根本就不需要非要喜欢同事！
大多时候，彼此出现分歧，不见得是对方人品差，更多可能是大家的做事方法不一样，思维逻辑不同而已。
因此，在与同事合作和共事的过程种，要尽量学会就事论事，不轻易对人下结论，也不要轻易品评对方的道德和人品，这样不容易造成心结。
特别是越不喜欢的同事，越应该避免就工作之外的事情多想，或点评。这样可以减少让自己更讨厌的机会。
在人际交道上，不必太过于敏感。也许，适当顿感一点，可能更加能帮助我们减少对同事的挑三拣四，或者不爽的情绪。
另外，在彼此合作过程中，不管在观点上认同还是不认同，尽量给于积极正面的回应，这样可以避免不必要的误会。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他倾诉的对象，听听就算了，不必较真，也不必反驳。这类事情，往往是情绪居多，一阵风而已，过去之后，就会烟消云散了。
如果真的发生较大分歧，要好好表达，尽量争取当面说清楚，并达成一致意见。如果两个人都互相不能认同和调和，建议你们两个人一起去找着上司解决。解决分歧和矛盾并不代表着要对抗，温和表达也是可以解决分歧的。
如果有些事你没有勇气跟同事当面说清楚，那么，背过同事之后，也就不要去点评了。千万不要搜集旁人对他的评价，并借此取暖。更不要去探听对方的八卦或私人领域。
总之，一个成熟的职场人，在与同事共事时，要学会尽量不要被与工作无关的情绪感染，乃至膨胀，防止无关的杂音影响你的理性思考，从而导致你无法进行专业判断。
最后，我希望你能记住一句话：对待他人应如同目的，切莫对待他人如同手段。特别是与每日朝夕相处的同事，更加应该如此。
第2个回答 2022-12-20
在职场上，同事之间个性不同，与有些同事合不来很正常。
但是，个性不同，气场不合，不代表不能一起共事。比毕竟与同事相处，是为了“能共事”，不是为了交朋友，因此你根本就不需要非要喜欢同事！
大多时候，彼此出现分歧，不见得是对方人品差，更多可能是大家的做事方法不一样，思维逻辑不同而已。
因此，在与同事合作和共事的过程种，要尽量学会就事论事，不轻易对人下结论，也不要轻易品评对方的道德和人品，这样不容易造成心结。
特别是越不喜欢的同事，越应该避免就工作之外的事情多想，或点评。这样可以减少让自己更讨厌的机会。
在人际交道上，不必太过于敏感。也许，适当顿感一点，可能更加能帮助我们减少对同事的挑三拣四，或者不爽的情绪。
另外，在彼此合作过程中，不管在观点上认同还是不认同，尽量给于积极正面的回应，这样可以避免不必要的误会。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他倾诉的对象，听听就算了，不必较真，也不必反驳。这类事情，往往是情绪居多，一阵风而已，过去之后，就会烟消云散了。
如果真的发生较大分歧，要好好表达，尽量争取当面说清楚，并达成一致意见。如果两个人都互相不能认同和调和，建议你们两个人一起去找着上司解决。解决分歧和矛盾并不代表着要对抗，温和表达也是可以解决分歧的。
如果有些事你没有勇气跟同事当面说清楚，那么，背过同事之后，也就不要去点评了。千万不要搜集旁人对他的评价，并借此取暖。更不要去探听对方的八卦或私人领域。
总之，一个成熟的职场人，在与同事共事时，要学会尽量不要被与工作无关的情绪感染，乃至膨胀，防止无关的杂音影响你的理性思考，从而导致你无法进行专业判断。
最后，我希望你能记住一句话：对待他人应如同目的，切莫对待他人如同手段。特别是与每日朝夕相处的同事，更加应该如此。
第3个回答 2022-12-20
保持基本的礼貌。一般情况下，人与人相处，你待我我待你。所以，遇到不喜欢的同事，要表现出基本的礼貌。没必要和他们交朋友，但我们也没必要刻意表现出你不喜欢他们。只要他不是那种没事找事的人，大家就可以和平相处，安心完成工作，赚到钱。即使你和地方有很多工作交集，也很容易因为内心的怨恨而产生一些冲突。你不用直接和他翻脸。而是你要让他知道他的行为会给你带来什么麻烦，你要用礼貌的语气和对方说话，这样事情才能完美解决。
2.如果在同一个项目组或办公室遇到性格不同的同事，尽量只是在工作中互相商量，也可以通过领导布置的任务来做事。毕竟我们不可能让所有人都喜欢自己，更别说喜欢所有人了。只是其他同事的做事方式让他们觉得很讨厌。这不是他们的错，而是他们的潜意识在自己的人生经历中认为这是不好的。骑牛看熊觉得这些同事可以试着接触一下。谁都不想被别人讨厌，有些矛盾一解决就消失了。尽量把注意力放在工作上的事情上，不要说别的。
3.和同事相处也是一门艺术，对于那些古怪挑剔的同事，要想办法改变。你真心待他，他也会真心回报你。对于不和谐的同事，要采取温和的方式与他们相处，避免与他们发生正面冲突，与他们讲道理，让他们做出改变。工作中总会有一些同事和大家不合拍。我们应该试着倾听她的想法，和她交朋友。有时候她说话会很偏激。有可能是家庭因素导致她性格孤僻，所以要用爱去影响她，不要排斥她。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-20
如果你的描述是准确的话：
1.为什么一定要“合群”？
看你的描述感觉这个单位应该是“国有”或者“事业单位”，而且，如果没猜错的话，这里大部分的人是“托关系”进来的，不知道我猜的对不对。
这样的单位，我个人是非常不喜欢的，因为人际关系很复杂，各自有不同的关系，每个人的关系之间可能还有利害冲突。如果是我的话，我不指望能在这样的地方“合群”，能过得去就行了。至少个人觉得，想在这样的单位“交朋友”很难，而且，很“危险”。
所以，你要好好想想“合群”的目的是什么？
往上爬？还是让工作氛围更轻松？还是说，关键时刻周围的人可以帮你？如果是这三种情况，个人觉得，就不要老想着“合群”的事情了。因为，即使“合群了”和很难达到这3个目的。
2.改善关系，不一定要“合群”
职场中，以一种人是“自来熟”，到哪都会和其他人打成一片，但是，至少我认识的这样的人，工作经历大多比较“飘”，在一个地方干不了多长时间。而且，很多看上去跟他（或者她）关系好的人，背地里还可能说他或者她的“坏话”。
其实，想要和同事关系融洽一些，并不难，做到一下几点就差不多了：
1.打招呼。
可能很多人，觉得这是废话，实际上，很多刚参加工作的人，经常会忘记这个最基本也最简单的维护人际关系的方式。上班闷头走进办公室，进入工位，就旁如无人了，这样的话，慢慢被孤立是肯定的。
打招呼，不需要太刻意，记住办公室每个人的姓名，每天早上，一进办公室，见到谁就说一句：“早啊，XX”。一直坚持下去，跟每个人打招呼，慢慢的“隔阂感”会消除。
2.会分享。
有一种人，在处理人际关系的时候，喜欢用这种方法——中午吃饭的时候，买些瓜子，回办公室，每个人都分，或者让大家一起来吃，隔三差五的来一次，毕竟“吃人的嘴软，拿人的手短”。不管同事是不是领情，但至少，可以缓和一些“隔阂感”。
3.会倾听。
很多人的“口才”没问题，但是，这种人，可能不太善于“倾听”，所以，会出现，感觉自己挺能说，挺会说，但是总是说不到人心里去，关键就是，没有好好听听人家说什么。
4.不该说的不说，不该问的不问
有些单位，和同事一起的时候，“面上过的去”就可以了，特别是如果像开头说的那样的单位，个人觉得，你唯一需要搞好关系的，是你的“上司”，而跟其他的同事，相安无事就是最好的。所以，很多事情不要“瞎掺和”，“沉默是金”在这种单位还是有用的。
当然，要怎么做，还是你自己决定！