在铁饭碗行业中，教师这份职业深得大学生的喜欢，首先，教师职业稳定，薪资待遇也不错，其次，教师有令所有行业从业者都羡慕的寒暑假，最后，教师的报考条件宽松和上岸率高，每年都有多场教师招聘的考试，相比较铁饭碗行业中的其余职业，教师综合性价比更高。刚进入教师行业的新人，因为新鲜感对于任何事情都十分用心，上级领导交代给的任务更是坚决执行，但是一部分教师好景不长，在自己成为了业内的老油条之后，就容易敷衍，如果再加上长时间职称上不去或者是得不到领导重用，一大批教师就会选择“躺平”，这对于学生来说是最坏现象，直接影响学生的学业和升学。这样的现象普遍存在于各大学校，尤其是中小学，之前因为没有严格把关对教师的考核问题，在教师行业中出现了很多乱象，耽误了不少学生，随着社会的发展和变化，家长们对于学生的教育越来越重视，不允许部分教师躺平，但是，个人的力量有限，很难去改变一些现状，只能是选择忍受或者是课下给孩子报辅导班去弥补。而今多地中小学实行“教师退出机制”，老师们彻底慌了中小学渐渐刮起了教师改革之风，部分地区已经开始实施“教师退出机制”，这一政策打破了教师编制的保护，让教师紧张了起来，其实早在2017年就有这个政策的风声，南京的某一个区县当时就已经在推进，2021年湖南某县开展了中小学“县管校聘”改革试点，2022年在全县开展教师竞聘工作，对于不符合相关要求和相关规定的教师进行解聘和不予聘用，宁波市教育局在2022年发布了关于中小学教师退出机制实施办法意见的公告，拟对考核不合格、违反师德或者其他原因不能胜任教师岗位工作的教师予以退出，教师改革政策的逐步推进让不少老师们惶恐不安。教师铁饭碗是否要被打破？这是大众教师关心的一个问题，其实，大众教师不用惶恐，教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养和解聘，待岗是针对一些教学态度不端正和能力不足的教师，经过待岗培训后，重新回到教师队伍，转岗是针对一些因为主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整，并不是离开铁饭碗行业，离岗退休是针对患有重大疾病的教师进行离岗退养，也就是退休，依然享受老师的退休待遇，解聘就严重了，就是对于不合格的教师开除出教师队伍，收回去编制待遇，这样就能避免教师的躺平现象，给学生一个良好的学习环境。教师职业还是大家眼中的铁饭碗职业，只不过在未来会对教师的要求更严格，对于一些不作为和没有教学成果的教师是要逐出教师队伍，想要留在教师队伍，教师们就要做出成绩，躺平的时代一去不复返，而且当前社会对于教师行业的改革就是在向着这个方向前进，对于教师的考核力度也大大加大，教师如果不能通过任职期间的一些考核项目，就会被解聘，只有真正投身教育工作的人员才会被留下。教师行业确实需要这样的改革，在以往有部分教师还存在收受家长贿赂，故意在课堂上不讲重要知识，要求学生课后去上老师办学的补习班才能教授的乱象，而今基本不存在了，教育行业的发展未来可期。总结对于教师行业的一些不公平现象，家长要善用法律武器去保护学生的权益，忍气吞声只会换来变本加厉，当然，家长也要积极配合老师的教育工作，对老师保持足够的尊重
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