从除夕一直到初八。让我们天天上班。法定3天,工作满一天是按天数算3倍。如果不够就按小时数算3倍。3倍的小时数。跟3倍的工作天数是不成正比的,比如工作一天3倍能拿80.工作5个小时只能拿30-40之间,例如除夕,吃饭的人比较少。就强制 让我们下班,就算小时数。
在一个我的工资是由应发工资+奖金=工资。应发工资占大部分。奖金占小部分。3倍是以应发工资为基数来加减乘除的
而且。我从2月5号一直得工作到2月16日忙上,闲走。
我国劳动保障部有一个关于工资折算问题的通知,现在把相关的内容列出来,你看一下:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
在法定节假日里的日工资,小时工资的算法应该是像上面写的那样才对。
假如你每个月工资收入为2175(方便计算),那么每天的计算方式应该是:2175÷21.75=100
每小时的计算方法应该是:2175÷(21.75x8)=12.5
你会发现这是成正比的。
有时候计算会有小数点,差个一毛两毛的很正常,但是差太多就是老板乱来了。
至于你说的,老板让强制让你们下班,这一点就不好说什么了,老板说让你们工作半天,你们也不好说我就是要工作一天啊。