2024年前后“，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：
一、退休人员称谓上的不同
2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。
二、养老金计算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多”中人“每月领取的是过渡性养老金，这也是很多”中人“苦恼的事。
而2024年10月1日后退休的人员，没有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
三、退休待遇上的略微不同
因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。
2024年以后退休的企业和事业单位人员，待遇还会有区别吗？