因为团建导致的意外算不算工伤呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为团建导致的意外算不算工伤呢？

因为公司的团建是属于工伤的。因为我国法律规定，员工因工作原因外出，而发生事故和伤害的，是属于工伤认定的范围。

职工因工作原因，被公司指派外出参加工作，学习，培训等，过程中发生伤害，是可以被认定为工伤。公司的团建相当于公司的学习和培训项目，员工是因为公司的原因才参与，造成受伤，是属于工伤，公司需要负责。

但是是否属于工伤，还要根据团建的内容来定性。一般公司的团建都会有培训，学习，当然也会有娱乐。需要判断团建是否只是外出聚餐，旅游，如果只是游玩，那么不能认定为工伤。但是如果团建是组织大家学习，那么是要认定为工伤。

所以需要对团建进行逻辑分析，判断团建是否属于工作原因。

那么如何对团建进行定性判断？

1.如果团建的内容属为了提高团队的凝聚力，属于工作的合理延伸，员工在期间受伤，应该认定为工伤。

2.活动由用人单位组织，活动费用由用人单位承担，用人单位要求员工必须全员参加，如果员工受伤，应该认定为工伤。

3.但是如果员工在团建后自行参与娱乐项目，受伤是否能被认定为工伤？这种情况是不能认定为工伤的。

4.如果团建活动是非强制性的，由员工报名参加，公司只承担了相关的交通费，没有承担其他的相关费用，那么就是与工作无关的活动，就不能认定为工伤。

总结，员工在团建期间受伤一般是属于工伤，因为费用都是公司来承担。具体哪些不能认定为工伤，还需要具体分析，要对团建活动进行逻辑分析。

公司应该为职工购买工伤保险，团建活动要明确集体活动的时间和内容，避开一些危险项目，注意职工的安全。

Answer 2

算。因为团建活动是公司组织的，而且参加团建也是为了工作，所以应该算工伤。

Answer 3

因为团建导致的意外算是工伤的，因为团建是属于公司组织的，公司需要对这个的活动负责

Answer 4

算工伤，因为团建是公司所组织的活动，而且当时领导也在，所以算工伤。