1.优势
选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
2.劣势
尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
对于毕业找工作的大学生来说，找一份稳定且收入不错的工作无疑是比较理想的情况，而公务员事业单位的工作无疑是符合这样的要求，一方面，这些岗位的工作十分稳定，不会受到经济运行情况的影响，也不会有企业裁员的危险，另一方面，工资虽然不算高，但是在当地来说都属于中等收入，而且旱涝保收。但是，好的工作就意味着竞争十分激烈，即使有幸被录取，在选择岗位的时候，也要特别注意，避免以后会因岗位选择而后悔，那么，在小县城当中，对于事业编制人员来说，在技术岗和管理岗位之间，哪个选择更加合适呢？
首先，选择技术岗位还是管理岗位，主要还是依靠个人的职业生涯规划。每个人因为性格还有背景的原因，在事业单位当中，其发展并不会一帆风顺，而且在县级的事业单位当中，有些人基本上不会有发展，因此，在入职之前就要对自己的职业生涯规划有一个清醒的认识。如果想要在仕途上有所发展，最终想要走向领导岗位，那么就要选择管理岗位，如果仅仅是将事业单位的工作当作是一份职业，那么就选择专技岗位。
其次，对于管理岗位和专技岗位来说，管理岗位更容易被提拔当领导，而专技岗位更容易晋升职称，提高工资。在小县城的事业单位当中，其单位编制多为副科级，少数为正科级，而想要通过事业编制走上仕途之路，那么前期的选择就十分重要，只有选择管理岗位，你才会有机会被提拔为领导，一般来说，管理九级是科员岗位，管理八级就是副科级领导岗位，而在小县城内，管理八级岗位基本上就可以在各个单位流通，如果抓住机会，可以去乡镇任职，通过人大选举就可以解决身份，转为公务员，从而走上仕途路线。
对于专技岗位来说，其岗位职称的设置多与单位人数相关，即使是科级单位，只要人员足够多，就可以设置出中级岗位、副高级岗位甚至是正高级岗位，而岗位职称和专技人员的收入是直接挂钩的，一般来说，中级岗位的工资会和科级岗位工资相似，而副高级岗位工资与副处级相类似，因此，如果将事业单位工作仅仅看作是一份职业，那么选择专技岗位，对于小县城来说是不错的选择。
最后，那么有没有两全其美的办法，既可以任职管理岗位，又可以领取专技岗位的工资。这种事情在以前是比较多的，俗称“一肩挑”，不过随着管理越来越规范，现在这种情况越来越少，如果是在管理岗位工作，那么领取的就是管理岗位工资，在专技岗位，就只能按照专技岗位领工资，同时，专技岗位的人员不可以任职管理岗位职务，除非自愿放弃专技岗位职称。
事实上，专技岗位和管理岗位的区别在最开始就很明显，对于管理岗位来说，是可以在各个单位之间进行合理流通的，而专技岗位则基本上很难流通，一方面，各个单位专技岗位职称的设置各不相同，甚至你的职称路线在另一个单位根本没有相应的岗位，另一方面，即使有些单位的岗位设置类似，但是，在你调入该单位之后，相应的职称岗位有可能已经有人了，这样你只能从零开始，而对于管理岗位来说，则不存在这方面的疑虑。
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事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二：岗位待遇前景
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。